貴州鑫新實(shí)業(yè)控股集團(tuán)有限責(zé)任公司

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部刊物設(shè)計(jì)和制作；
2.協(xié)助企業(yè)文化活動(dòng)方案的制定與組織實(shí)施；
3.協(xié)助企業(yè)形象、文化宣傳系統(tǒng)組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和推廣運(yùn)用；
4.負(fù)責(zé)公司的宣傳欄、看板、通告等的設(shè)計(jì)、維護(hù)及優(yōu)化；
5.負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展歷史資料的收集、整理；
6.協(xié)助大小型企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、落地及執(zhí)行；
7.負(fù)責(zé)文化小編團(tuán)隊(duì)的管理與賦能；
（二）任職要求：
1.本科以上學(xué)歷
2.具有對(duì)新聞事件的敏感性，有良好的活動(dòng)策劃能力及組織經(jīng)驗(yàn)
3.中文文字功底扎實(shí)，語(yǔ)言組織能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的新聞稿、文案寫作能力
4.有熟練進(jìn)行視頻剪輯、合成等技能
（三）崗位待遇：

日常工資（5-6K/月）+年終獎(jiǎng)勵(lì)


職位福利：五險(xiǎn)一金、包住、節(jié)日福利、包吃、員工食堂

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或生產(chǎn)線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或生產(chǎn)線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，過(guò)程裝備與控制相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或生產(chǎn)線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，電氣工程與自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

29、化工儀表自控管培生
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或生產(chǎn)線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，測(cè)控技術(shù)與儀表相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
1、以公司戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向，根據(jù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助建立健全有序、高效的供應(yīng)鏈管理體系；
2、根據(jù)采購(gòu)計(jì)劃及生產(chǎn)需求，保質(zhì)保量按時(shí)完成原材料及所需設(shè)備物資的采購(gòu)工作；
3、負(fù)責(zé)采購(gòu)過(guò)程的詢價(jià)、議價(jià)、比質(zhì)、比價(jià)初審，形成比選推薦意見(jiàn)報(bào)公司審批后選定供應(yīng)商，以確保原材料、備品備件的價(jià)格及質(zhì)量，維護(hù)公司利益； 
4、跟蹤、監(jiān)督原材料、備品備件到貨情況，關(guān)注原材料的質(zhì)量、數(shù)量及到貨時(shí)間； 
5、建立物資采購(gòu)臺(tái)賬，定期和財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、供應(yīng)商進(jìn)行核對(duì)，監(jiān)督控制物料、資金運(yùn)營(yíng)情況；定期對(duì)采購(gòu)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，為采購(gòu)決策提供合理化建議； 
6.建立完善采購(gòu)招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程和規(guī)范，并監(jiān)督實(shí)施；
7.建立和健全供應(yīng)/承運(yùn)商的開(kāi)發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評(píng)估體系，確保供應(yīng)/承運(yùn)商結(jié)構(gòu)的合理化，控制采購(gòu)及運(yùn)輸成本。
（二）任職要求
1. 45歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，管理類、采購(gòu)類、供應(yīng)鏈類相關(guān)專業(yè)；
3. 至少3年大宗原材料或大型設(shè)備、備品、備件供應(yīng)相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)，有磷化工、精細(xì)化工相關(guān)行業(yè)背景者優(yōu)先；
4. 熟悉相關(guān)報(bào)價(jià)流程，負(fù)責(zé)評(píng)估價(jià)格，審批報(bào)價(jià)；
5. 具備專業(yè)供應(yīng)鏈管理知識(shí)和技能，熟悉供應(yīng)鏈各個(gè)操作環(huán)節(jié)運(yùn)作；
6. 具備優(yōu)秀的分析、談判、溝通和協(xié)調(diào)能力，具備高度的責(zé)任心和計(jì)劃管理能力，可以承受高強(qiáng)度的工作壓力，原則性強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)。
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：6K元/月--11K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或生產(chǎn)線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，安全工程相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或生產(chǎn)線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，環(huán)境工程相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職外派分配至子公司見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向集團(tuán)或子公司分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職外派分配至子公司見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向集團(tuán)或子公司分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1．根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)整體人力資源戰(zhàn)略、架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整體研究、規(guī)劃、開(kāi)發(fā)，并制定相關(guān)政策制度，協(xié)調(diào)資源組織，實(shí)施；
2．負(fù)責(zé)人力資源年度規(guī)劃制定及人力預(yù)算工作，并協(xié)調(diào)對(duì)各中心及子公司編制及人力成本進(jìn)行有效控制、調(diào)節(jié)；
3．制訂完善招聘工作體系、制度與流程，建設(shè)招聘服務(wù)平臺(tái)，為各中心及子公司提供有效的招聘渠道、人才測(cè)評(píng)體系；
4．建立公司崗位管理體系，制訂相關(guān)制度與管理流程，完善并規(guī)范各單位崗位管理；
5．組織行業(yè)內(nèi)薪酬調(diào)研，制訂公司薪酬、福利體系的戰(zhàn)略定位、制度與流程，建立、完善薪酬結(jié)構(gòu)及員工激勵(lì)體系；
6．建立員工績(jī)效考核體系，制訂相關(guān)制度、流程，協(xié)調(diào)各單位組織實(shí)施；
7．負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的整體規(guī)劃及建設(shè)工作，根據(jù)實(shí)際情況，組織實(shí)施培訓(xùn)工作；
8．制訂員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同、人事任免等人事基礎(chǔ)業(yè)務(wù)相關(guān)的制度、流程，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作；
9．負(fù)責(zé)集團(tuán)干部及子公司集團(tuán)管干部的管理工作，制訂各級(jí)管理干部選聘、任免、外派、培養(yǎng)等相關(guān)制度及流程；
10．監(jiān)督檢查指導(dǎo)集團(tuán)各子公司人力資源各項(xiàng)工作。
11．負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)維護(hù)公司人力資源業(yè)務(wù)外部關(guān)系。
（二）任職要求
1．40歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾病；
2．學(xué)歷要求一本以上，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理專業(yè)；
3．精通人力資源管理專業(yè)知識(shí)及操作技能，精通相關(guān)法律法規(guī)；
4．具有優(yōu)秀溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力，良好書面寫作能力；
5．人力資源管理師職稱優(yōu)先；
6．10年以上大型企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，上市公司或制造業(yè)背景優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：30萬(wàn)元/年--50萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)大綱、中長(zhǎng)期規(guī)劃制定相關(guān)的年度計(jì)劃、月度計(jì)劃；包括集團(tuán)公司項(xiàng)目的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃和相關(guān)配套專項(xiàng)計(jì)劃；
2、對(duì)項(xiàng)目的整體運(yùn)營(yíng)周期進(jìn)行分解，并要求負(fù)責(zé)項(xiàng)目相關(guān)部門自報(bào)計(jì)劃，各職能部門進(jìn)行有效配合與協(xié)調(diào)；
3、根據(jù)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及專項(xiàng)計(jì)劃，核定各部門的工作計(jì)劃完成情況是否匹配；
4、在計(jì)劃實(shí)施中對(duì)已制定計(jì)劃進(jìn)行管控，發(fā)生延期、超期等情況及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反饋，并與相關(guān)職能部門或相關(guān)項(xiàng)目部進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的定期匯報(bào)、分析，負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)分析報(bào)告并提出優(yōu)化整改建議；
6、組織會(huì)議上參與討論關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的制定可行性，確定目標(biāo)導(dǎo)向。
（二）任職要求
1、35歲以下，本科學(xué)歷及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2、工商管理或產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè)；
3、具備同等或類似崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、穩(wěn)重正直，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和內(nèi)外部溝通能力，工作執(zhí)行力，責(zé)任心和抗壓能力強(qiáng)。
（三）薪資待遇
1.工資標(biāo)準(zhǔn)：18萬(wàn)元/年-24萬(wàn)元/年＋年終獎(jiǎng)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
根據(jù)公司授權(quán)和管理制度，全面主持谷里煤礦安全生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學(xué)歷，采礦工程相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉礦山規(guī)劃、開(kāi)采工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理； 
3、有10年以上大中型礦業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型礦山礦長(zhǎng)工作經(jīng)歷； 
4、能獨(dú)立處理各種工程技術(shù)問(wèn)題，具良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 
5、熟悉礦業(yè)管理的政策法規(guī)及各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作，具有較強(qiáng)的分析能力，執(zhí)行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+安全獎(jiǎng)+成本節(jié)約獎(jiǎng)+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：60萬(wàn)元/年--80萬(wàn)元/年＋獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職外派分配至子公司見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向集團(tuán)或子公司分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，工商、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職外派分配至子公司見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向集團(tuán)或子公司分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
職位描述：

1、貫徹執(zhí)行國(guó)家方針政策和法律法規(guī)，遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管控和內(nèi)部管理制度、辦法、細(xì)則的制定、貫徹、總結(jié)、修訂、完善；

2、負(fù)責(zé)擬訂企業(yè)年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、財(cái)務(wù)決算、利潤(rùn)分配方案或彌補(bǔ)虧損方案，以及企業(yè)投融資計(jì)劃；

3、聯(lián)簽審批資金支付、融資、擔(dān)保業(yè)務(wù)事項(xiàng)；

4、審核經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合同、對(duì)外投資、公司改制、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等重大事項(xiàng)并進(jìn)行后續(xù)監(jiān)督；

5、負(fù)責(zé)物資及資產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)管理；負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的管理監(jiān)督，確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)合法；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)成本控制體系的建立及有效運(yùn)行；

7、組織企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大問(wèn)題進(jìn)行監(jiān)督，定期向股東會(huì)或者出資人、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)報(bào)告本公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)濟(jì)效益情況；

8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)信息化、財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍建設(shè)工作；

9、負(fù)責(zé)所屬各單位財(cái)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)及財(cái)務(wù)糾紛處理；

10、董事會(huì)授予的其他職責(zé)。

職位要求

1、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，以及國(guó)有資產(chǎn)管理等方面的法律法規(guī)政策，熟悉并掌握相關(guān)專業(yè)理論知識(shí)。

2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融等財(cái)經(jīng)類專業(yè)本科（含）以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師職稱，有高級(jí)會(huì)計(jì)師職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先；

3、累計(jì)從事財(cái)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)、資產(chǎn)管理等相關(guān)工作經(jīng)歷不少于十年,有磷礦石加工、礦山企業(yè)、化工企業(yè)工作經(jīng)歷、投融資管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；

4、對(duì)內(nèi)有較強(qiáng)的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力和溝通能力，能顧全大局；對(duì)外有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)和對(duì)外公關(guān)能力，能夠較好地與和公司發(fā)生經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)關(guān)系的金融、稅務(wù)等外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)調(diào)，幫助促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展。

5、年齡不超過(guò)55周歲。

6、其他要求：

（1）熟悉國(guó)家紀(jì)律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，堅(jiān)持原則，具有維護(hù)國(guó)有資本增值的強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，對(duì)中核文化有高度的認(rèn)同感；

（2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有較強(qiáng)的決策判斷、經(jīng)營(yíng)管理、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力，有較強(qiáng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神；

（3）具有良好的職業(yè)素養(yǎng)、作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)，遵紀(jì)守法，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè), 無(wú)不適合任職崗位條件要求的不良履職記錄；

（4）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)；

備注：

該崗位勞動(dòng)關(guān)系歸屬：中核鈦白


職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、包住、包吃、高溫補(bǔ)貼、周末雙休

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：

1、組織編制礦山防治水年度工作計(jì)劃、礦山探放水設(shè)計(jì)等，并組織實(shí)施。

2、組織分析礦井水文情況，觀測(cè)礦井涌水動(dòng)態(tài)和變化規(guī)律，制定解決水患和供水水源的措施。

3、負(fù)責(zé)井下防治水的日常工作，主要有日常掘進(jìn)工作面物探探測(cè)分析，制定異常區(qū)域鉆探設(shè)計(jì)及安全技術(shù)措施等。

4、負(fù)責(zé)鉆探設(shè)計(jì)實(shí)施監(jiān)督，做好探放水記錄、分析。

5、定期組織全礦防治水專項(xiàng)檢查，督促防治水隱患整改落實(shí)。

6、編錄礦山地質(zhì)構(gòu)造上圖，定期對(duì)礦石取樣化驗(yàn)。

7、配合部門人員完成其他日常工作。

任職資格：

1、學(xué)歷要求：大專及以上，地質(zhì)相關(guān)專業(yè)

2、專業(yè)要求：不限

3、5年及以上

4、會(huì)開(kāi)車、能吃苦耐勞，熟悉CAD制圖，從事地下礦山防治水、地質(zhì)管理相關(guān)工作，熟悉物探儀器操作及物探成果分析。

薪資待遇：7k-10k

崗位職責(zé)：
1安全生產(chǎn)職責(zé)

認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)方面的方針、政策、法律、法規(guī)和規(guī)定，負(fù)責(zé)本廠區(qū)設(shè)備安全生產(chǎn)技術(shù)管理。

1.1履行安全生產(chǎn)“一崗雙責(zé)”，落實(shí)本崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制；

1.2貫徹執(zhí)行國(guó)家及地方有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；

1.3及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，積極組織事故搶險(xiǎn)救援和善后處置，不得對(duì)生產(chǎn)安全事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者遲報(bào)；

1.4參與擬訂本廠區(qū)的安全生產(chǎn)責(zé)任制，負(fù)責(zé)擬定設(shè)備專業(yè)方面的規(guī)章制度、操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案，確保相關(guān)責(zé)任制、制度、規(guī)程、預(yù)案符合本單位安全生產(chǎn)的實(shí)際，監(jiān)督嚴(yán)格執(zhí)行；

1.5按培訓(xùn)計(jì)劃組織完成設(shè)備專業(yè)方面的制度、操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案的培訓(xùn)，如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況，并按要求做好本崗位應(yīng)參加的安全教育培訓(xùn)工作；

1.6組織新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目的設(shè)備選型及設(shè)計(jì)方案制訂或?qū)彶椋瑓⑴c驗(yàn)收、試運(yùn)行工作；

1.7參與新建、改擴(kuò)建項(xiàng)目的“三同時(shí)”審查與監(jiān)督，符合技術(shù)規(guī)范要求；

1.8及時(shí)、研究解決安全生產(chǎn)及職業(yè)健康方面的技術(shù)問(wèn)題；

1.9協(xié)助做好落實(shí)重大危險(xiǎn)源的安全管理措施，并指導(dǎo)對(duì)各種危險(xiǎn)源和重大危險(xiǎn)源應(yīng)急預(yù)案的制訂與演練工作；

1.10定期組織開(kāi)展責(zé)任制、制度、規(guī)程、預(yù)案執(zhí)行的日常安全生產(chǎn)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并采取有效措施消除隱患；

1.11不違章指揮，及時(shí)制止和糾章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為，并提出考核意見(jiàn)；

1.12參加安全生產(chǎn)例會(huì)，匯報(bào)本崗位安全生產(chǎn)工作，并組織落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)決議事項(xiàng)；

1.13做好設(shè)備專業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的報(bào)表、臺(tái)賬、檔案等資料管理工作；

1.14法律、法規(guī)、規(guī)章以及本單位規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)；

2零星改造項(xiàng)目建設(shè)職責(zé)

2.1負(fù)責(zé)編擬設(shè)備新增改造方面調(diào)研論證方案及內(nèi)部立項(xiàng)文件，符合立項(xiàng)報(bào)告模板及質(zhì)量要求

2.2負(fù)責(zé)編擬設(shè)備專業(yè)的《項(xiàng)目WBS計(jì)劃》，符合計(jì)劃“三要素”及質(zhì)量要求

2.3負(fù)責(zé)協(xié)助編擬設(shè)備專業(yè)《項(xiàng)目技術(shù)方案》，形成《施工圖設(shè)計(jì)》和《設(shè)備材料清單》；其中，需委托專業(yè)資質(zhì)部門的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)做好設(shè)計(jì)單位招標(biāo)、設(shè)計(jì)任務(wù)書及設(shè)計(jì)合同編擬或評(píng)審，設(shè)計(jì)方案審查、設(shè)計(jì)驗(yàn)收及付款結(jié)算等工作。

2.4負(fù)責(zé)編擬并落實(shí)設(shè)備專業(yè)《采購(gòu)需求計(jì)劃》、《項(xiàng)目預(yù)算》及《項(xiàng)目資金計(jì)劃》

2.5參與設(shè)備安裝施工單位招議標(biāo)，負(fù)責(zé)技術(shù)標(biāo)的招議標(biāo)文件擬定及議標(biāo)。

2.6參與施工合同的擬定與審查工作，提專業(yè)審查意見(jiàn)

2.7負(fù)責(zé)編制根據(jù)新增設(shè)備或設(shè)備變更，擬定或修訂設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)指導(dǎo)書及操作規(guī)程。

2.8負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目設(shè)備及物資到廠及設(shè)備性能驗(yàn)收，負(fù)責(zé)審查現(xiàn)場(chǎng)簽證、參與工程分部分項(xiàng)及竣工驗(yàn)收，并簽署專業(yè)意見(jiàn)

3新建、改擴(kuò)建（EPC）項(xiàng)目建設(shè)職責(zé)

3.1負(fù)責(zé)牽頭做好項(xiàng)目設(shè)備專業(yè)方面的項(xiàng)目手續(xù)的辦理與維護(hù)；

3.2負(fù)責(zé)所負(fù)責(zé)設(shè)備資質(zhì)手續(xù)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的招議標(biāo)、合同評(píng)審及簽訂、方案報(bào)告審查及付款申請(qǐng)結(jié)算等工作；負(fù)責(zé)協(xié)同做好其他部門資質(zhì)手續(xù)辦理所需技術(shù)資料的提供；

3.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需求及設(shè)計(jì)任務(wù)書編擬，設(shè)計(jì)單位招議標(biāo)、設(shè)計(jì)合同評(píng)審、簽訂；負(fù)責(zé)設(shè)備技術(shù)設(shè)計(jì)對(duì)接，做好設(shè)備選型方案、施工圖、設(shè)計(jì)變更、設(shè)備及物資需求計(jì)劃的評(píng)審或?qū)彶椋?

3.4參與項(xiàng)目施工單位的招議標(biāo)，工程合同評(píng)審，參與項(xiàng)目施工圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底，掌握施工進(jìn)度、質(zhì)量及其他情況，加強(qiáng)施工質(zhì)量的中間控制；

3.5協(xié)同參與項(xiàng)目開(kāi)車方案、開(kāi)車計(jì)劃的制訂與評(píng)審；協(xié)同參與項(xiàng)目開(kāi)車培訓(xùn)計(jì)劃制訂與評(píng)審；

3.6負(fù)責(zé)車間各崗位設(shè)備作業(yè)指導(dǎo)書、設(shè)備操作規(guī)程編制及培訓(xùn)、考試；

3.7參與設(shè)備及物資到廠驗(yàn)收，工程分部分項(xiàng)、設(shè)備性能及竣工驗(yàn)收

3.8負(fù)責(zé)組織編制生產(chǎn)考核情況報(bào)告，以明確建設(shè)項(xiàng)目的性能、保證指標(biāo)等達(dá)到合同要求的情況

（二）任職要求

1.45歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2. 中級(jí)工程師職稱，持高級(jí)以上工程師或注冊(cè)安全工程師優(yōu)先；

3. 有1、2個(gè)大中型化工項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)

4. 具備較高的專業(yè)素養(yǎng)（專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，能解決實(shí)際問(wèn)題，技術(shù)與管理方案落地效果好)

5. 忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。

（三）待遇：

15-21萬(wàn)/年＋獎(jiǎng)金（項(xiàng)目建設(shè)專項(xiàng)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等獎(jiǎng)金機(jī)制）


職位福利：五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日福利、包吃、周末雙休、包住

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)工藝、設(shè)備、電氣、儀表、分析進(jìn)行專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度體系，在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住生產(chǎn)”和“管好生產(chǎn)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位。
1.建立健全各專業(yè)模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類技術(shù)設(shè)計(jì)方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的生產(chǎn)流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3各類技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與生產(chǎn)流程配套的管理流程、表單、報(bào)表；
1.6各類技術(shù)合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)ι�產(chǎn)報(bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)生產(chǎn)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)與管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型化工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有磷化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對(duì)職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標(biāo)本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實(shí)施；
5.具有較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立主導(dǎo)完成各項(xiàng)管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
21-24萬(wàn)元/年＋獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋超產(chǎn)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)谷里煤礦所有機(jī)電及運(yùn)輸系統(tǒng)管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學(xué)歷，礦山機(jī)電相關(guān)專業(yè)；
2、有10年以上大中型礦業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型礦山機(jī)電副礦長(zhǎng)工作經(jīng)歷； 
3、能獨(dú)立處理各種工程技術(shù)問(wèn)題，具良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 
4、熟悉礦業(yè)管理的政策法規(guī)及各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作，具有較強(qiáng)的分析能力，執(zhí)行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+安全獎(jiǎng)+技術(shù)與管理優(yōu)化專項(xiàng)獎(jiǎng)+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：40萬(wàn)元/年--50萬(wàn)元/年＋獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌黃磷車間生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿完成車間年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)；
2.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，通過(guò)工藝調(diào)整、小改小革、加強(qiáng)管理等方式，降低各項(xiàng)單耗指標(biāo)和生產(chǎn)成本；
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，制定相應(yīng)解決措施并監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)參與編制修訂車間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規(guī)程等技術(shù)文件；
5.負(fù)責(zé)做好車間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規(guī)和生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行監(jiān)督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設(shè)備事故的發(fā)生。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好現(xiàn)場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好車間重要設(shè)備的日常維護(hù)工作，提高設(shè)備運(yùn)行率；
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對(duì)生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責(zé)任，并制定解決方案；
10.負(fù)責(zé)監(jiān)督各車間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.年齡45歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾病；
2.學(xué)歷要求本科及以上，化學(xué)工程與工藝、化工設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；
3.熟悉工廠生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝及設(shè)備管理工作，精通產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程；
4.成熟穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，管理能力佳；
5.5年以上磷化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上車間生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+專項(xiàng)獎(jiǎng)（安全、成本節(jié)約等）+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：15萬(wàn)元/年-18萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全財(cái)務(wù)管理制度與流程體系，在做好財(cái)務(wù)管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。
2.在做好管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)��?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)財(cái)務(wù)管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門經(jīng)理或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有磷碳化行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對(duì)職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標(biāo)本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實(shí)施。
5.具有較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立主導(dǎo)完成各項(xiàng)管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）。
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：15萬(wàn)元/年-27萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
統(tǒng)籌集團(tuán)及各業(yè)務(wù)板塊的融資關(guān)系建設(shè)，營(yíng)造“健康、通暢”的融資環(huán)境，以支撐企業(yè)發(fā)展的需要。
1.根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、統(tǒng)籌各業(yè)務(wù)公司資金計(jì)劃管理、融資管理、流動(dòng)資金管理、項(xiàng)目貸款管理的制訂與實(shí)施；
2.統(tǒng)籌制訂集團(tuán)及各業(yè)務(wù)年度資金管理計(jì)劃并組織分解實(shí)施；
3.組織建立健全集團(tuán)及各業(yè)務(wù)資金管理模塊的管理制度與流程體系；
4. 統(tǒng)籌集團(tuán)各子公司相互借款方案的制訂與實(shí)施；
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)各類經(jīng)營(yíng)及新建或擴(kuò)建項(xiàng)目資質(zhì)手續(xù)的辦理與維護(hù)；
6.整合內(nèi)外資源，與各金融機(jī)構(gòu)建立良好關(guān)系，維護(hù)好公司在金融行業(yè)的關(guān)系網(wǎng)。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2.大中型企業(yè)集團(tuán)部門經(jīng)理或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有金融機(jī)構(gòu)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
4.思維敏捷，形象氣質(zhì)佳，具有一定親和力，善于溝通，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：18萬(wàn)元/年-24萬(wàn)元/年＋年終獎(jiǎng)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.統(tǒng)籌負(fù)責(zé)集團(tuán)化工基地中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃制訂與實(shí)施；
2.組織基地年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及項(xiàng)目建設(shè)計(jì)劃的制訂與實(shí)施；
3.組織健康、通暢的公共關(guān)系建設(shè)，營(yíng)造健康、通暢的公共關(guān)系環(huán)境；
4.組織建立基地的制度管理體系，建立完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度，確保有效執(zhí)行；
5.積極推進(jìn)內(nèi)部目標(biāo)管理分解，實(shí)現(xiàn)全員績(jī)效。
（二）任職要求
1.45歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)總監(jiān)或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有磷化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能夠快速組建部門管理團(tuán)隊(duì)，快速形成團(tuán)隊(duì)氛圍并實(shí)現(xiàn)充分履職，“敢管、能管”，下級(jí)缺位時(shí)能及時(shí)下沉形成補(bǔ)位；
4.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資＋專項(xiàng)獎(jiǎng)（技術(shù)與管理優(yōu)化、安全、研發(fā)等）+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼2.工資標(biāo)準(zhǔn)：30萬(wàn)元/年--50萬(wàn)元/年（不含獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)谷里煤礦生產(chǎn)技術(shù)、地測(cè)及通防管理工作。
（二）任職要求
1、45歲以下，本科以上學(xué)歷，采礦工程相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉礦山規(guī)劃、開(kāi)采工藝、管理流程、安全設(shè)施及安全生產(chǎn)管理； 
3、有10年以上大中型礦業(yè)公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型礦山總工工作經(jīng)歷； 
4、能獨(dú)立處理各種工程技術(shù)問(wèn)題，具良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 
5、熟悉礦業(yè)管理的政策法規(guī)及各個(gè)環(huán)節(jié)運(yùn)作，具有較強(qiáng)的分析能力，執(zhí)行力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+安全獎(jiǎng)+技術(shù)與管理優(yōu)化專項(xiàng)獎(jiǎng)+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：50萬(wàn)元/年--60萬(wàn)元/年＋獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1．統(tǒng)籌制定集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)戰(zhàn)略、架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整體研究、規(guī)劃、開(kāi)發(fā)，并制定相關(guān)政策制度，協(xié)調(diào)資源組織，實(shí)施； 
2．建立完善管理體系，負(fù)責(zé)組織年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大綱的編寫； 
3．統(tǒng)籌集團(tuán)人力資源管理，制訂相關(guān)制度與管理流程； 
4．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)運(yùn)營(yíng)計(jì)劃管理工作，制訂和規(guī)范督查督辦等相關(guān)制度和流程； 
5．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行整體策劃、宣貫，建設(shè)、完善公司內(nèi)部溝通平臺(tái)，為員工提供有效的溝通渠道及信息反饋機(jī)制； 
6．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政日常事務(wù)、重大活動(dòng)的組織籌備工作及重要客人的接待工作； 
7．統(tǒng)籌集團(tuán)行政費(fèi)用管理及后勤服務(wù)工作。
（二）任職要求
1．40歲左右，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��； 
2．學(xué)歷要求一本及以上，碩士?jī)?yōu)先，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識(shí)與技能水平扎實(shí)； 
3．具備較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌能力，為人正直，原則性強(qiáng)，親和能力較好，有較好的協(xié)調(diào)溝通能力，表達(dá)能力強(qiáng)； 
4．具有較強(qiáng)的抗壓能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)； 
5．10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 
6．有董事會(huì)秘書資格優(yōu)先考慮。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：30萬(wàn)元/年--50萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)制度流程歸口管理，牽頭集團(tuán)制度流程建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)制度流程建設(shè)計(jì)劃制定、實(shí)施、考核、評(píng)價(jià)；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)管理信息化規(guī)劃制定及實(shí)施，信息化建設(shè)及日常維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理，內(nèi)控監(jiān)督檢查及改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)保密方案制定及管理；
6、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、35歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾病；
2、一本以上，碩士?jī)?yōu)先，管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
3、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、良好人際關(guān)系處理能力；
4、3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
5、有風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：15萬(wàn)元/年-27萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)年度計(jì)劃、月度計(jì)劃跟蹤管理；
2、負(fù)責(zé)主辦營(yíng)運(yùn)會(huì)議，總辦會(huì)、述職會(huì)、分析會(huì)等會(huì)議；
3、負(fù)責(zé)督察督辦事項(xiàng)跟蹤管理；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目計(jì)劃跟蹤管理；
5、負(fù)責(zé)履職情況管理；
6、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、30歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2、本科及以上學(xué)歷，管理類、經(jīng)濟(jì)類、財(cái)務(wù)類、金融類、統(tǒng)計(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
3、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、良好人際關(guān)系處理能力；
4、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：6k/月--11k/月

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé) 作為公司總經(jīng)理，擔(dān)任公司執(zhí)行董事、法定代表人，兼任礦長(zhǎng)、安委會(huì)主任，是公司和礦山安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人；負(fù)責(zé)認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)HSE方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，組織本單位扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)工作，通過(guò)“落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，壓實(shí)各級(jí)責(zé)任，做實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)，抓實(shí)過(guò)程管理，夯實(shí)基礎(chǔ)管理”等措施，推動(dòng)本單位在HSE方面的硬、軟件建設(shè)，充分履職，推動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)“本質(zhì)安全”。其崗位主要職責(zé)如下： 1.主持公司和礦山的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行集團(tuán)決議，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制充分履行總經(jīng)理/礦長(zhǎng)職責(zé)； 2.制訂并實(shí)施公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略、礦山采掘布局等發(fā)展規(guī)劃； 3.制訂公司和礦山年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)施措施和考核辦法，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)等管理工作；組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并予以考核。 4.擬訂并實(shí)施公司和礦山內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)技術(shù)和安全管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管副礦長(zhǎng)、技術(shù)副礦長(zhǎng)，明確各級(jí)管理人員的安全職責(zé)，做到“一崗一責(zé)”。 5.建立健全并落實(shí)本單位全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。建立健全并實(shí)施負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)帶班和24小時(shí)應(yīng)急值班制度 6.組織安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。 7.領(lǐng)導(dǎo)指揮各分管副礦長(zhǎng)、總工程師抓好設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電、基建等礦山技術(shù)管理工作； 8.定期組織召開(kāi)公司總辦會(huì)、安委會(huì)會(huì)議或定期聽(tīng)取安全生產(chǎn)工作情況匯報(bào)，了解安全生產(chǎn)狀況，解決重大安全風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。 9.定期向集團(tuán)HSE管理委員會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受工會(huì)、從業(yè)人員、主管部門和集團(tuán)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督； 10.提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、副礦長(zhǎng)，決定聘任或者解聘除應(yīng)由集團(tuán)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 11.定期接受安全教育培訓(xùn)，持證上崗。 12.完成政府主管、集團(tuán)交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱者優(yōu)先 2.依法取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力，且無(wú)被煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形 3.10年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且至少具有5年以上突出礦井現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)歷，至少有45萬(wàn)噸以上煤礦企業(yè)同類崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn) 4.縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，無(wú)妨礙從事相應(yīng)井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強(qiáng)的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)解決和規(guī)避各類生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵(lì)機(jī)制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬(wàn)-3萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.建設(shè)礦井績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議） （1）根據(jù)煤礦建設(shè)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套工程項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制； （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年終評(píng)優(yōu)評(píng)先享受年終13-15薪 3.生產(chǎn)礦井生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議） （1）根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制 （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪 4.股權(quán)認(rèn)購(gòu)激勵(lì)（面議） 根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評(píng)價(jià)）授予認(rèn)購(gòu)資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購(gòu)定價(jià)優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé) 1.對(duì)礦井生產(chǎn)建設(shè)負(fù)全面技術(shù)管理責(zé)任，對(duì)一通三防安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。分管生產(chǎn)技術(shù)、通風(fēng)、通防、地測(cè)防治水以及監(jiān)測(cè)監(jiān)控部門； 2.全面負(fù)責(zé)煤礦技術(shù)管理工作，必須保證煤礦在生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。 3.組織編制安全生產(chǎn)規(guī)劃、年度生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃、礦井生產(chǎn)接替計(jì)劃。負(fù)責(zé)審批瓦斯治理、水害防治中長(zhǎng)期規(guī)劃，審查年度災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃、礦井避災(zāi)措施，審定安全技術(shù)措施，制定安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃和年度計(jì)劃，并組織實(shí)施，督促職工貫徹學(xué)習(xí)，并保證預(yù)案、措施、計(jì)劃、制度等落實(shí)到位。領(lǐng)導(dǎo)科技創(chuàng)新和技術(shù)革新工作。 4.組織編制、審查安全生產(chǎn)技術(shù)設(shè)計(jì)、方案、報(bào)告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)措施，并監(jiān)督實(shí)施情況。 5.組織召開(kāi)安全技術(shù)會(huì)議及“一通三防”、地測(cè)防治水安全會(huì)議，研究解決安全技術(shù)方面及“一通三防”、地測(cè)防治水方面的重大問(wèn)題。 6.參與制定并落實(shí)礦井年度安全費(fèi)用提取和使用計(jì)劃。 7.開(kāi)展事故隱患排查，組織開(kāi)展礦井“一通三防”、地測(cè)防治水專項(xiàng)檢查，督促落實(shí)重大危險(xiǎn)源安全管控措施及重大隱患治理措施，按職責(zé)權(quán)限落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察指令和重大隱患督辦事項(xiàng)。 8.組織編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，參與應(yīng)急救援演練和事故搶險(xiǎn)救援，協(xié)助礦長(zhǎng)組織指揮礦井搶險(xiǎn)救災(zāi)工作；按照預(yù)案要求履行救援職責(zé)，并按職責(zé)權(quán)限落實(shí)事故防范措施。負(fù)責(zé)監(jiān)督管理應(yīng)急救援隊(duì)伍人員和救護(hù)裝備。 9.組織或參加分管業(yè)務(wù)范圍生產(chǎn)安全事故及技術(shù)責(zé)任事故的調(diào)查處理工作，制定、落實(shí)防范措施。參加安委會(huì)或月安全辦公會(huì)，匯報(bào)安全生產(chǎn)技術(shù)管理工作開(kāi)展情況，提出安全技術(shù)管理相關(guān)意見(jiàn)和建議。 10.審批采掘工作面水文地質(zhì)報(bào)告、各類防治水工程設(shè)計(jì)、掘進(jìn)工作面探放水設(shè)計(jì)等，并監(jiān)督實(shí)施。 11.參與制定安全培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)監(jiān)督分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)工作，確保安全培訓(xùn)到位。 12.負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，參與檢查，推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。組織安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，每旬對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行一次檢查分析，制定相應(yīng)管控措施，監(jiān)督檢查措施落實(shí)情況，分析安全風(fēng)險(xiǎn)控制效果，并提出持續(xù)改進(jìn)意見(jiàn)。 13.負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全管理工作，檢查崗位人員按章操作情況，及時(shí)制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為。 14.積極組織技術(shù)攻關(guān)，推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料，著力提高安全生產(chǎn)技術(shù)含量，增強(qiáng)企業(yè)抗災(zāi)、防災(zāi)能力。 15.組織礦相關(guān)部門對(duì)礦井建設(shè)、改擴(kuò)建工程、技術(shù)改造、開(kāi)拓延伸、巷道設(shè)計(jì)以及相關(guān)配套工程等技術(shù)方案和設(shè)計(jì)進(jìn)行審查、報(bào)批。 16.負(fù)責(zé)組織研究解決礦井抽、掘、采平衡、合理集中生產(chǎn)、提高礦井機(jī)械化水平、生產(chǎn)系統(tǒng)綜合能力配套、煤炭洗選加工和綜合利用、環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、信息技術(shù)、職業(yè)病防治等技術(shù)問(wèn)題。 17.嚴(yán)格執(zhí)行礦領(lǐng)導(dǎo)帶班制度，并把工作做嚴(yán)、做細(xì)、做實(shí)。 18.依照防治煤與瓦斯突出細(xì)則，結(jié)合礦井開(kāi)采條件，制定、實(shí)施區(qū)域和局部綜合防突措施。 19.履行法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。 （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱者優(yōu)先 2.依法取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力，且無(wú)被煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形 3.8年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且不得在其他煤礦兼職；且至少具有3年以上高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井工作經(jīng)歷，至少有45萬(wàn)噸以上煤礦企業(yè)總工崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 4.縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，無(wú)妨礙從事相應(yīng)井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強(qiáng)的組織溝通能力，能有效協(xié)調(diào)解決和各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵(lì)機(jī)制 1.基本薪酬（底薪）： 1.6萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.建設(shè)期績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議） （1）根據(jù)煤礦建設(shè)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套工程項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制； （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年終評(píng)優(yōu)評(píng)先享受年終13-15薪 3.生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金（聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)后實(shí)施） （1）根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制 （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪 4.股權(quán)認(rèn)購(gòu)激勵(lì)（面議） 根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評(píng)價(jià)）授予認(rèn)購(gòu)資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購(gòu)定價(jià)優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé) 1.對(duì)公司及煤礦生產(chǎn)建設(shè)企管營(yíng)運(yùn)管理責(zé)任，分管制度建設(shè)、目標(biāo)計(jì)劃、行政管理和人力資源工作，必須保證公司和煤礦在生產(chǎn)建設(shè)過(guò)程中遵守國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。 2.組織制訂公司和煤礦年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)施措施和考核辦法，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)等管理工作；組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并予以考核。 3.參與煤礦安全生產(chǎn)規(guī)劃、年度生產(chǎn)建設(shè)計(jì)劃、礦井生產(chǎn)接替計(jì)劃、瓦斯治理、水害防治中長(zhǎng)期規(guī)劃、年度災(zāi)害預(yù)防和處理計(jì)劃、礦井避災(zāi)措施，安全技術(shù)措施等計(jì)劃措施的審查備案，并監(jiān)督培訓(xùn)及落實(shí)； 4.參與審查安全生產(chǎn)技術(shù)設(shè)計(jì)、方案、報(bào)告、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)措施，并監(jiān)督實(shí)施情況。 5.擬訂并實(shí)施公司和礦山內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)技術(shù)和安全管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管副礦長(zhǎng)、技術(shù)副礦長(zhǎng)，明確各級(jí)管理人員的安全職責(zé)，做到“一崗一責(zé)”。 6.統(tǒng)籌煤礦安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。 7.組織建立行政管理、人力管理、勞動(dòng)紀(jì)律及企管運(yùn)營(yíng)的職能管理制度體系建設(shè)，并在執(zhí)行過(guò)程中持續(xù)優(yōu)化完善； 8.建立健全并落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制訂并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。建立健全并實(shí)施負(fù)責(zé)人現(xiàn)場(chǎng)帶班和24小時(shí)應(yīng)急值班制度 9.組織制定安全教育培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，督促貫徹落實(shí)到位。 10.組織召開(kāi)公司總辦會(huì)、安委會(huì)、安全生產(chǎn)及技術(shù)專題會(huì)議，了解安全生產(chǎn)狀況，研究協(xié)調(diào)解決重大安全風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。落實(shí)調(diào)度指令和督辦事項(xiàng)。 11.定期（月度、年度）向公司安委會(huì)報(bào)告分管工作安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受監(jiān)督與考核； （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，煤礦相關(guān)專業(yè) 2.依法取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力，且無(wú)被煤礦安全監(jiān)管監(jiān)察部門吊銷、撤銷或暫停安全生產(chǎn)有關(guān)資格等有關(guān)情形 3.8年以上煤礦相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且不得在其他煤礦兼職；且至少具有3年以上高瓦斯、煤與瓦斯突出礦井工作經(jīng)歷，至少有45萬(wàn)噸以上煤礦企業(yè)總工崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 4.縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，無(wú)妨礙從事相應(yīng)井下工作的疾病和生理缺陷。 5.較強(qiáng)的對(duì)外溝通協(xié)調(diào)能力，能有效協(xié)調(diào)解決和規(guī)避各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵(lì)機(jī)制 1.基本薪酬（底薪）： 1.3萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.建設(shè)期績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議） （1）根據(jù)煤礦建設(shè)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套工程項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制； （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年終評(píng)優(yōu)評(píng)先享受年終13-15薪 3.生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金（聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)后實(shí)施） （1）根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制 （2）根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （3）根據(jù)年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪 4.股權(quán)認(rèn)購(gòu)激勵(lì)（面議） 根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評(píng)價(jià)）授予認(rèn)購(gòu)資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購(gòu)定價(jià)優(yōu)惠。 5.按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)稅法規(guī)政策，參與制定貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；
2、協(xié)助財(cái)務(wù)部長(zhǎng)制定業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算、監(jiān)督計(jì)劃執(zhí)行情況；
3、參與制定本公司會(huì)計(jì)制度；
4、審核公司成本、費(fèi)用報(bào)銷流程；
5、具體執(zhí)行公司資金預(yù)算及控制預(yù)算內(nèi)的經(jīng)費(fèi)支出，管理往來(lái)賬、應(yīng)收、應(yīng)付款、固定資產(chǎn)、 無(wú)形資產(chǎn)、每月計(jì)提核算稅金、費(fèi)用及折舊等費(fèi)用項(xiàng)目；
6、編制會(huì)計(jì)憑證，整理保管財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案；
7、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)告；
8、分析公司財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況并提出建設(shè)性意見(jiàn)；
9、每月進(jìn)行納稅申報(bào)、對(duì)納稅相關(guān)事宜與當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；
（二）任職要求
1、40歲以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2、5年以上會(huì)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，持中級(jí)會(huì)計(jì)職稱，有生產(chǎn)制造行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4、吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）工資標(biāo)準(zhǔn)：8K元/月--10K/月。

工作地點(diǎn)；貴州省開(kāi)陽(yáng)縣金鐘鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或管理線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，過(guò)程裝備與控制相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：4K元/月--6K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、安全管理
（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)安全管理規(guī)定。
（2）協(xié)助安環(huán)副總抓好公司各項(xiàng)安全管理工作。
（3）負(fù)責(zé)制定、修訂本公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
（4）負(fù)責(zé)制定公司安全工作目標(biāo)、計(jì)劃，經(jīng)審定后組織貫徹實(shí)施。
（5）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議和定期進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查。
（6）負(fù)責(zé)審核各職能部門、生產(chǎn)車間、生產(chǎn)班組制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施。
（7）監(jiān)督檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況，發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象或事故隱患后下達(dá)隱患整改通知書，并監(jiān)督、檢查整改情況。
（8）負(fù)責(zé)重大高危工程和危險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目的安全技術(shù)措施審核和安全指導(dǎo)。
（ 9）負(fù)責(zé)組織公司開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育和崗位安全技能培訓(xùn)工作，督促檢查員工“三級(jí)”安全教育的落實(shí)情況。
（10）負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)安全事故調(diào)查，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次發(fā)生。
（11）負(fù)責(zé)組織編制年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃和反事故措施計(jì)劃，做到項(xiàng)目、時(shí)間、負(fù)責(zé)人、費(fèi)用落實(shí)，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施。
（12）負(fù)責(zé)組織編制、完善生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并組織事故應(yīng)急預(yù)案演習(xí)。
（13）負(fù)責(zé)落實(shí)大檢修、臨時(shí)搶修施工和交叉作業(yè)時(shí)的安全措施，制定安全施工方案，安排監(jiān)護(hù)人員。
（14）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全“三同時(shí)”制度和安全生產(chǎn)管理制度，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。
（15）督促安全管理人員經(jīng)常有效地檢查現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、職業(yè)病防護(hù)及其他安全管理工作。
2、環(huán)保管理
（1）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)環(huán)保部門要求、落實(shí)環(huán)保責(zé)任，并監(jiān)督實(shí)施。
（2）督促、檢查各部門執(zhí)行國(guó)家環(huán)保方針、政策、法律、法規(guī)及各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)管理制度的情況。
（3）擬定各項(xiàng)環(huán)保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）負(fù)責(zé)組織污染源調(diào)查和企業(yè)環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià) （包括環(huán)境影響評(píng)價(jià)） ，編寫環(huán)境質(zhì)量報(bào)告書。
（5）負(fù)責(zé)組織編制、完善環(huán)境及危險(xiǎn)廢物事故應(yīng)急預(yù)案，并組織事故應(yīng)急預(yù)案演習(xí)。
（6）在有關(guān)部門緊密配合下做好環(huán)境監(jiān)測(cè)及各類環(huán)保資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)與建檔工作。
（7）參加新建、擴(kuò)建、改建工程的環(huán)境評(píng)價(jià)及評(píng)審工作，貫徹執(zhí)行環(huán)�！叭�同時(shí)”制度，并做好驗(yàn)收工作。
（8）組織調(diào)查環(huán)境污染事故，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次。
（9）大力推行和采用先進(jìn)環(huán)保設(shè)備，做好環(huán)保工作，用好環(huán)保資金。
（10）做好環(huán)境管理人員的培訓(xùn)和環(huán)境保護(hù)技術(shù)情報(bào)的交流，推廣先進(jìn)環(huán)境管理經(jīng)驗(yàn)和污染防治技術(shù)。
（11）廣泛開(kāi)展環(huán)境保護(hù)宣傳教育，普及環(huán)境科學(xué)知識(shí)，推動(dòng)清潔生產(chǎn)的深入開(kāi)展。
（二）任職要求
1.30-40歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.化學(xué)工程與工藝、安全環(huán)保工程相關(guān)專業(yè)
3.須持注冊(cè)安全工程師（化工行業(yè)）
4.2年以上大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)安環(huán)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)
5.精通國(guó)家及行業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律法規(guī)、政策、條例等，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)判；
6.能根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃，配套制訂職能發(fā)展規(guī)劃，職能管理目標(biāo)計(jì)劃；
7.具備獨(dú)立或整合內(nèi)外資源完成廠區(qū)技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
8.能深入業(yè)務(wù)，夠靈活運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)或?qū)��?biāo)企業(yè)先進(jìn)管理模式，能獨(dú)立規(guī)劃并組織建立健全安全、安環(huán)、職業(yè)衛(wèi)生等管理制度體系；
9.能對(duì)環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；
10.較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)溝通及公共關(guān)系建設(shè)能力，有效控制企業(yè)各類安環(huán)風(fēng)險(xiǎn)；
11.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。（三）待遇
18—24萬(wàn)元/年+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋安全獎(jiǎng)+補(bǔ)貼福利，持續(xù)季度考核評(píng)為優(yōu)秀的授予長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)認(rèn)購(gòu)資格

崗位職責(zé)：
職位描述
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或管理線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，測(cè)控技術(shù)與儀表相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：4K元/月--6K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助部長(zhǎng)建立健全安全環(huán)保管理制度與流程體系，在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)安全環(huán)保管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升安全環(huán)保管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)安全環(huán)保技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)安全環(huán)保管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)�工作�?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.持化工行業(yè)注冊(cè)安全工程師證
2.本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
3.2年以上安全或環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
4.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
5.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎(jiǎng)金（管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或管理線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)文案寫作能力；
（三）薪資待遇
工資標(biāo)準(zhǔn)：4K元/月--6K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)化工工藝進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全工藝生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度與流程體系，在做好工藝技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)工藝管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工工藝技術(shù)模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類工藝技術(shù)設(shè)計(jì)方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的生產(chǎn)工藝/工序流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3工藝/工序的技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4工藝、生產(chǎn)計(jì)劃、工藝報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與業(yè)務(wù)與工藝流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；
1.6各類工藝技術(shù)合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)工藝技術(shù)與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)ι�產(chǎn)報(bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)生產(chǎn)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)工藝技術(shù)與管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設(shè)計(jì)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，3年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
5.能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判；
6.能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨(dú)立規(guī)劃和制訂本專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)施工圖及設(shè)備材料預(yù)算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)，形成操作規(guī)程等。
（2）能獨(dú)立規(guī)劃與制訂本專業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度流程，包括計(jì)劃-表單-報(bào)表、管理流程等；
（3）能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標(biāo)治本”的專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于糾章；
9.具備較強(qiáng)溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督一線生產(chǎn)工作，跨部門工作協(xié)同配合度高。
10.較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立形成有效的方案、制度、分析報(bào)告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運(yùn)用CAD等工程設(shè)計(jì)軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎(jiǎng)金（管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)化工設(shè)備技術(shù)進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全工藝生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)管理制度與流程體系，在做好化工設(shè)備管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)化工設(shè)備管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升設(shè)備技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持化工業(yè)務(wù)設(shè)備技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工設(shè)備管理模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類化工設(shè)備操作方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的化工設(shè)備技術(shù)操作/工序流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工效標(biāo)準(zhǔn)、損耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3化工設(shè)備的技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4設(shè)備采購(gòu)維修計(jì)劃、年檢報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與化工設(shè)備管理流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；
1.6各類化工設(shè)備管理合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)化工設(shè)備管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)��?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)設(shè)備管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)化工設(shè)備管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的設(shè)備管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.化工機(jī)械設(shè)備相關(guān)專業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設(shè)計(jì)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，3年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
5.能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判；
6.能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨(dú)立規(guī)劃和制訂本專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)施工圖及設(shè)備材料預(yù)算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)，形成操作規(guī)程等。
（2）能獨(dú)立規(guī)劃與制訂本專業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度流程，包括計(jì)劃-表單-報(bào)表、管理流程等；
（3）能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標(biāo)治本”的專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于糾章；
9.具備較強(qiáng)溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督一線生產(chǎn)工作，跨部門工作協(xié)同配合度高。
10.較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立形成有效的方案、制度、分析報(bào)告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運(yùn)用CAD等工程設(shè)計(jì)軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制技術(shù)管理制度與流程體系，在做好自動(dòng)化控制管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)自動(dòng)化控制管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升自動(dòng)化技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持自動(dòng)化技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類自動(dòng)化控制操作方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的自動(dòng)化控制工藝/工序流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3自動(dòng)化控制的技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、技術(shù)分析報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與自動(dòng)化管理流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；
1.6各類自動(dòng)化控制管理合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)��?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)自動(dòng)化管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的自動(dòng)化管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.儀表自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設(shè)計(jì)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，3年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
5.能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判；
6.能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨(dú)立規(guī)劃和制訂本專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)施工圖及設(shè)備材料預(yù)算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)，形成操作規(guī)程等。
（2）能獨(dú)立規(guī)劃與制訂本專業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度流程，包括計(jì)劃-表單-報(bào)表、管理流程等；
（3）能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標(biāo)治本”的專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于糾章；
9.具備較強(qiáng)溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督一線生產(chǎn)工作，跨部門工作協(xié)同配合度高。
10.較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立形成有效的方案、制度、分析報(bào)告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運(yùn)用CAD等工程設(shè)計(jì)軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎(jiǎng)金（管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)化工業(yè)務(wù)電氣技術(shù)進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全化工業(yè)務(wù)電氣技術(shù)管理制度與流程體系，在做好電氣管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)電氣控制管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升電氣技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持電氣技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工業(yè)務(wù)電氣技術(shù)管理模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類電氣技術(shù)方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的電氣工藝/工序流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3電氣技術(shù)技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、技術(shù)分析報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與電氣技術(shù)管理流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；
1.6各類電氣技術(shù)管理合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)化工業(yè)務(wù)電氣管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)��?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)電氣管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)化工業(yè)務(wù)電氣管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的電氣技術(shù)管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.電氣工程及其自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設(shè)計(jì)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，3年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
5.能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判；
6.能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨(dú)立規(guī)劃和制訂本專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)施工圖及設(shè)備材料預(yù)算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)，形成操作規(guī)程等。
（2）能獨(dú)立規(guī)劃與制訂本專業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度流程，包括計(jì)劃-表單-報(bào)表、管理流程等；
（3）能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標(biāo)治本”的專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于糾章；
9.具備較強(qiáng)溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督一線生產(chǎn)工作，跨部門工作協(xié)同配合度高。
10.較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立形成有效的方案、制度、分析報(bào)告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運(yùn)用CAD等工程設(shè)計(jì)軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助主管對(duì)化工工藝進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全工藝生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度與流程體系，在做好工藝技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)工藝管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)工藝技術(shù)管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)�技術(shù)報(bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先.
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè);
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個(gè)月生產(chǎn)一線工作或跟班/頂崗工作經(jīng)驗(yàn);
5.本專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)扎實(shí)，能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案；
6.能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)，編制本專業(yè)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程。
7.能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督生產(chǎn)一線工作，能協(xié)同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K-9K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助主管對(duì)化工設(shè)備管理進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全化工設(shè)備管理制度與流程體系，在做好設(shè)備管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)設(shè)備管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升設(shè)備管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)設(shè)備技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好設(shè)備管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)設(shè)備管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)υO(shè)備報(bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先.
2.化工機(jī)械設(shè)備/相關(guān)專業(yè);
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個(gè)月生產(chǎn)一線工作或跟班/頂崗工作經(jīng)驗(yàn);
5.本專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)扎實(shí)，能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案；
6.能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)，編制本專業(yè)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程。
7.能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督生產(chǎn)一線工作，能協(xié)同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K-9K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助主管對(duì)自控系統(tǒng)進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全自控系統(tǒng)管理制度與流程體系，在做好自控系統(tǒng)管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)自控系統(tǒng)管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升自控系統(tǒng)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)自控技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好電氣技術(shù)及自動(dòng)化系統(tǒng)管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)電氣技術(shù)及自動(dòng)化系統(tǒng)管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)�工作�?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先.
2.儀表自動(dòng)化相關(guān)專業(yè);
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個(gè)月生產(chǎn)一線工作或跟班/頂崗工作經(jīng)驗(yàn);
5.本專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)扎實(shí)，能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案；
6.能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)，編制本專業(yè)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程。
7.能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督生產(chǎn)一線工作，能協(xié)同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
6K--9K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.20-35歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,化學(xué)、檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè);
2.職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
3.有相關(guān)類似工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4.掌握化驗(yàn)分析基本理論和基本知識(shí)；
6.熟悉化學(xué)檢驗(yàn)分析相關(guān)法規(guī)；
7.熟悉化驗(yàn)儀器，了解一定的儀器使用知識(shí)；
8.牢記本崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、化驗(yàn)安全操作規(guī)程；
9.牢記本崗位儀器使用規(guī)程及清潔標(biāo)準(zhǔn)；
10.具備一定學(xué)習(xí)能力，能迅速學(xué)習(xí)掌握新儀器、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞；
12.服從安排，執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
（二）薪資待遇
4K-4.5K元/月+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)組織車間人員做好公司設(shè)備設(shè)施的日常維護(hù)保養(yǎng)工作，確保設(shè)備的正常運(yùn)行。
2.負(fù)責(zé)組織車間人員做好公司設(shè)備設(shè)施的維修、更換及安裝工作，并完善設(shè)備設(shè)施維修臺(tái)賬。
3.負(fù)責(zé)組織人員落實(shí)執(zhí)行公司年度大修計(jì)劃，并參與相關(guān)大修驗(yàn)收工作；
4.負(fù)責(zé)組織落實(shí)公司新建、技改項(xiàng)目的設(shè)備設(shè)施安裝、變更及調(diào)試工作，并提出解決意見(jiàn)；
5.參與配合設(shè)備部制訂各項(xiàng)設(shè)備技術(shù)方案，并提出建議；
6.負(fù)責(zé)做好車間安全生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行監(jiān)督，杜絕安全及設(shè)備事故的發(fā)生；
7.負(fù)責(zé)監(jiān)督車間人員做好現(xiàn)場(chǎng)6S管理，保持維修現(xiàn)場(chǎng)的清潔文明；
8.負(fù)責(zé)參與編制修訂車間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規(guī)程等技術(shù)文件；
9.負(fù)責(zé)做好車間日常管理工作，同時(shí)做好車間人員的勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督管理工作；
10.組織對(duì)生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責(zé)任，并制定解決方案；
11.負(fù)責(zé)監(jiān)督車間日常安全、技能、操作等培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,大專以上學(xué)歷（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）.
2.化工機(jī)械設(shè)備相關(guān)專業(yè);
3.有同級(jí)類似崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
5.精通機(jī)電儀技術(shù)理論，熟悉廠區(qū)生產(chǎn)工藝；熟悉廠區(qū)設(shè)備清單、各設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)、檢修規(guī)程及清潔標(biāo)準(zhǔn)；
6.豐富的實(shí)操與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速識(shí)別各類生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強(qiáng)的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力；能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)”的生產(chǎn)班組團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)管理張力，內(nèi)部管理和對(duì)外管理均有相應(yīng)的管理原則性，敢管、嚴(yán)管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
18萬(wàn)元/年＋獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋超產(chǎn)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,大專以上學(xué)歷（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）.
2.化工機(jī)械設(shè)備相關(guān)專業(yè);
3.有同級(jí)類似崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，危化品安全生產(chǎn)法規(guī)；
5.精通機(jī)電儀技術(shù)理論，熟悉廠區(qū)生產(chǎn)工藝；熟悉廠區(qū)設(shè)備清單、各設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)、檢修規(guī)程及清潔標(biāo)準(zhǔn)；
6.豐富的實(shí)操與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速識(shí)別各類生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強(qiáng)的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力；能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)”的生產(chǎn)班組團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)管理張力，內(nèi)部管理和對(duì)外管理均有相應(yīng)的管理原則性，敢管、嚴(yán)管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,大專以上學(xué)歷（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）.
2.化工機(jī)械設(shè)備相關(guān)專業(yè);
3.有同級(jí)類似崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，危化品安全生產(chǎn)法規(guī)；
5.精通機(jī)電儀技術(shù)理論，熟悉廠區(qū)生產(chǎn)工藝；熟悉廠區(qū)設(shè)備清單、各設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)、檢修規(guī)程及清潔標(biāo)準(zhǔn)；
6.豐富的實(shí)操與現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速識(shí)別各類生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強(qiáng)的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力；能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)”的生產(chǎn)班組團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)管理張力，內(nèi)部管理和對(duì)外管理均有相應(yīng)的管理原則性，敢管、嚴(yán)管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
2.機(jī)電、設(shè)備相關(guān)專業(yè);
3.持初級(jí)以上職業(yè)資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證;
4.有相關(guān)類似工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練危化品、機(jī)電、設(shè)備操作安全生產(chǎn)法規(guī)；
7.熟悉生產(chǎn)工藝，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
8.牢記本崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
9.牢記本崗位設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)、檢修規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
10.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
12.服從安排，執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-7K元/月+福利

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
2.機(jī)電、設(shè)備相關(guān)專業(yè);
3.持初級(jí)以上職業(yè)資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證;
4.有相關(guān)類似工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練危化品、機(jī)電、設(shè)備操作安全生產(chǎn)法規(guī)；
7.熟悉生產(chǎn)工藝，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
8.牢記本崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
9.牢記本崗位設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)、檢修規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
10.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
12.服從安排，執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.20-40歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
2.機(jī)電、設(shè)備相關(guān)專業(yè);
3.持初級(jí)以上職業(yè)資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證;
4.有相關(guān)類似工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練危化品、機(jī)電、設(shè)備操作安全生產(chǎn)法規(guī)；
7.熟悉生產(chǎn)工藝，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
8.牢記本崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
9.牢記本崗位設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)、檢修規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
10.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
12.服從安排，執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責(zé)：
一）任職要求
1.20-40歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
2.機(jī)電、設(shè)備相關(guān)專業(yè);
3.持初級(jí)以上職業(yè)資格證（高壓或低壓電工、鉗工、儀表工等），特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證;
4.有相關(guān)類似工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練�；�品、機(jī)電、設(shè)備操作安全生產(chǎn)法規(guī)；
7.熟悉生產(chǎn)工藝，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
8.牢記本崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
9.牢記本崗位設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)、檢修規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
10.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
12.服從安排，執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
（二）薪資待遇
4.5K-5.5K元/月+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌黃磷車間生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿完成車間年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)；
2.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，通過(guò)工藝調(diào)整、小改小革、加強(qiáng)管理等方式，降低各項(xiàng)單耗指標(biāo)和生產(chǎn)成本；
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，制定相應(yīng)解決措施并監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)參與編制修訂車間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規(guī)程等技術(shù)文件；
5.負(fù)責(zé)做好車間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規(guī)和生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行監(jiān)督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設(shè)備事故的發(fā)生。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好現(xiàn)場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好車間重要設(shè)備的日常維護(hù)工作，提高設(shè)備運(yùn)行率；
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對(duì)生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責(zé)任，并制定解決方案；
10.負(fù)責(zé)監(jiān)督各車間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,大專以上學(xué)歷（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）;
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè);
3.有同級(jí)類似崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
5.精通本車間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設(shè)備、電氣及儀表原理知識(shí)；熟練掌握車間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程與崗位操作規(guī)程；
6.豐富的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速識(shí)別各類生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強(qiáng)的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力；能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)”的生產(chǎn)班組團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)管理張力，內(nèi)部管理和對(duì)外管理均有相應(yīng)的管理原則性，敢管、嚴(yán)管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
18-21萬(wàn)元/年＋獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋超產(chǎn)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,化工相關(guān)專業(yè)
2.操作特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車等）
3.2年以上一線操作工經(jīng)驗(yàn);
4.1.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
5.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
6.熟悉黃磷生產(chǎn)工藝，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
7.熟悉本車間各崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
8.熟悉本車間設(shè)備清單、各設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
9.能識(shí)常規(guī)生產(chǎn)異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；
10.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法。
11.原則性強(qiáng)，有一定的管理張力（本班班員出現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于批評(píng)教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展小改革；
13.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
14.執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作指令；
15.熟練運(yùn)用Word及excle等常用辦公軟件。
（二）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.20-35歲（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）,化工相關(guān)專業(yè);
2.職高及以上（從業(yè)三年以上熟練工可放寬）;
3.操作特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車等）;
4.有相關(guān)類似工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
5.1.掌握化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
6.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
7.熟悉黃磷生產(chǎn)工藝，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
8.牢記本崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
9.牢記本崗位設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
10.具備一定學(xué)習(xí)能力，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法；
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
12.服從安排，執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度；
（二）薪資待遇
4K-5K元/月+福利

崗位職責(zé)：
一）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)安裝專業(yè)的圖形算量、清單編制、預(yù)結(jié)算的一級(jí)編制(包括但不限于非標(biāo)設(shè)備
制作、成品設(shè)備安裝、工藝管道、儀器儀表等)；
2、負(fù)責(zé)安裝專業(yè)的預(yù)結(jié)算一級(jí)審核、進(jìn)度審核、簽證審核、成本核算等工作(包括但
不限于非標(biāo)設(shè)備制作、成品設(shè)備安裝、工藝管道、儀器儀表等)；
3、負(fù)責(zé)安裝專業(yè)的資料收集、整理、歸檔；
4、負(fù)責(zé)安裝專業(yè)的成本預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、核算、控制、分析和考核等成本管理工作；
5、參與安裝專業(yè)的全過(guò)程造價(jià)管理及施工現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收等事宜；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
（二）任職要求
1、熟練使用廣聯(lián)達(dá)圖形算量軟件、計(jì)價(jià)軟件等專業(yè)軟件；
2、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
3、從事過(guò)大型工業(yè)廠房建設(shè)項(xiàng)目工藝管道、儀器儀表、 非標(biāo)設(shè)備制作、成品設(shè)備安裝等相關(guān)造價(jià)審計(jì)工作；
4、熟悉安裝專業(yè)相關(guān)造價(jià)專業(yè)知識(shí)、國(guó)家和地方造價(jià)法律、法規(guī)、政策性文件；
5、熟悉全過(guò)程造價(jià)管理、成本管理相關(guān)流程；
6、參與過(guò)全過(guò)程造價(jià)管理、全流程成本管理工作；
7、有造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)或造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
8、工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè)；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大專及以上學(xué)歷
（三）薪資待遇：9-11k
（四）其他：中核鈦白貴州磷礦項(xiàng)目代招

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)土建專業(yè)的圖形算量、清單編制、預(yù)結(jié)算的一級(jí)編制；
2、負(fù)責(zé)土建專業(yè)的預(yù)結(jié)算的一級(jí)審核、進(jìn)度審核、簽證審核等工作；
3、參與土建專業(yè)的全過(guò)程造價(jià)管理及施工現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收等事宜；
4、負(fù)責(zé)土建專業(yè)的成本預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、核算、控制、分析和考核等成本
管理工作；
5、負(fù)責(zé)土建專業(yè)的資料收集、整理、歸檔；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、熟練使用廣聯(lián)達(dá)圖形算量軟件、計(jì)價(jià)軟件等專業(yè)軟件；
2、熟練使用OFFICE等辦公軟件；
3、從事過(guò)工業(yè)廠房建設(shè)項(xiàng)目等相關(guān)造價(jià)審計(jì)工作；
4、熟悉土建專業(yè)相關(guān)造價(jià)專業(yè)知識(shí)、國(guó)家和地方造價(jià)法律、法規(guī)、政策性文件；
5、熟悉全過(guò)程造價(jià)管理、成本管理相關(guān)流程；
6、參與過(guò)全過(guò)程造價(jià)管理、全流程成本管理工作；
7、有造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)或造價(jià)工程師執(zhí)業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮。
8、工程造價(jià)及相關(guān)專業(yè)；5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；大專及以上學(xué)歷
（三）薪資待遇：9-11k
（四）其他：中核鈦白貴州磷礦項(xiàng)目代招

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)承建工程項(xiàng)目土建類本專業(yè)技術(shù)管理工作。
2.跟蹤項(xiàng)目工程質(zhì)量通病防治情況，并匯總分析和總結(jié)。
3.參與承建工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)文件評(píng)審、并提出合理化修改意見(jiàn)。
4.做好施工單位工程進(jìn)度審核，同時(shí)配合做好施工過(guò)程中收方、簽證及竣工結(jié)算工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)土建類工程項(xiàng)目進(jìn)行有效的質(zhì)量、進(jìn)度、安全及成本控制。
6.根據(jù)工程項(xiàng)目合同文件及公司總體布置情況編制施工總進(jìn)度計(jì)劃，審查工程施工組織設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)控制土建類工程項(xiàng)目的施工進(jìn)度，確保項(xiàng)目進(jìn)度按計(jì)劃完成。
7.根據(jù)合同、設(shè)計(jì)圖紙及相關(guān)規(guī)范規(guī)程的要求，嚴(yán)格監(jiān)督土建類工程項(xiàng)目施工質(zhì)量，參加工程檢查驗(yàn)收、材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)檢查驗(yàn)收，根據(jù)甲方需求進(jìn)行整改。
8.參與土建類工程合同管理，嚴(yán)格執(zhí)行合同規(guī)定，確保合同履約完成，協(xié)助處理合同實(shí)施執(zhí)行過(guò)程中的糾紛、索賠等事宜。
9.負(fù)責(zé)土建工程項(xiàng)目竣工驗(yàn)收及交付等相關(guān)工作。
10.指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查施工班主常規(guī)工作，協(xié)調(diào)各部門共同做好工程管理工作。
11.編制施工組織方案、施工進(jìn)度計(jì)劃表，提出處理意見(jiàn)，完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
崗位要求：40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，持有二級(jí)建造師，五年以上房地產(chǎn)、建安行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1.完成各項(xiàng)目給排水、電氣、消防各項(xiàng)方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)的初審，并提出合理修改意見(jiàn)。
2.對(duì)項(xiàng)目工程質(zhì)量通病進(jìn)行過(guò)程跟蹤，實(shí)施進(jìn)行匯總分析和總結(jié)并解決。
3.熟悉政府相關(guān)部門對(duì)水、電、氣、消防系統(tǒng)的管理辦法及相關(guān)的法規(guī)規(guī)定并對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行定期培訓(xùn)。
4.做好工程進(jìn)度計(jì)劃審核，同時(shí)配合甲方做好施工過(guò)程中收方、簽證及竣工結(jié)算工作。
5.審核工程項(xiàng)目水電用量，用電安全，并簽署意見(jiàn)，控制工程成本及進(jìn)度。
6.參與審核施工單位材料采購(gòu)計(jì)劃，并參與安裝材料、設(shè)備的市場(chǎng)詢價(jià)。
7.對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的各種原材料進(jìn)行檢查，督促施工單位進(jìn)行抽樣檢驗(yàn)。
8.參與隱蔽工程、分部工程和單位工程等開(kāi)發(fā)項(xiàng)目各階段驗(yàn)收工作，配合竣工驗(yàn)收工作、交房工作、物管工作、維修整改工作。
9.寫好施工日記、原始記錄、技術(shù)資料及時(shí)整理并提交，配合甲方與水、電、通訊、煤氣等部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等。
崗位要求：40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷，二級(jí)建造師，五年以上房地產(chǎn)、建安行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制技術(shù)管理制度與流程體系，在做好自動(dòng)化控制管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)自動(dòng)化控制管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升自動(dòng)化技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持自動(dòng)化技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類自動(dòng)化控制操作方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的自動(dòng)化控制工藝/工序流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3自動(dòng)化控制的技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃、技術(shù)分析報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與自動(dòng)化管理流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；
1.6各類自動(dòng)化控制管理合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)��?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)自動(dòng)化管理的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)化工業(yè)務(wù)自動(dòng)化控制管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的自動(dòng)化管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.儀表自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設(shè)計(jì)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，3年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
5.能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判；
6.能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨(dú)立規(guī)劃和制訂本專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)施工圖及設(shè)備材料預(yù)算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)，形成操作規(guī)程等。
（2）能獨(dú)立規(guī)劃與制訂本專業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度流程，包括計(jì)劃-表單-報(bào)表、管理流程等；
（3）能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標(biāo)治本”的專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于糾章；
9.具備較強(qiáng)溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督一線生產(chǎn)工作，跨部門工作協(xié)同配合度高。
10.較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立形成有效的方案、制度、分析報(bào)告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運(yùn)用CAD等工程設(shè)計(jì)軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月＋獎(jiǎng)金（管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）
(四）需求人數(shù)：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝運(yùn)營(yíng)管理制度與流程體系，在做好熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升熱電項(xiàng)目生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的領(lǐng)先地位。
1.建立健全熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝技術(shù)模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝技術(shù)設(shè)計(jì)方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝/工序流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝/工序的技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)計(jì)劃、工藝報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；
1.6各類熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝技術(shù)合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好熱電項(xiàng)目生產(chǎn)技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好落實(shí)各項(xiàng)工藝技術(shù)與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)ι�產(chǎn)報(bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)生產(chǎn)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)熱電項(xiàng)目生產(chǎn)工藝技術(shù)與管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的工藝技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀水平。
（二）任職要求
1.25-35歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè)
3.持工程師證（限期持有）
4.有磷碳化工行業(yè)或化工設(shè)計(jì)院從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，3年以上本專業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
5.能夠靈活運(yùn)用本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)技術(shù)知識(shí)，熟悉行業(yè)基本方針、政策和法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出預(yù)判；
6.能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
7.掌握現(xiàn)代生產(chǎn)管理和技術(shù)管理的方法，有獨(dú)立解決比較復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題的能力。
（1）能獨(dú)立規(guī)劃和制訂本專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)，包括技術(shù)方案、設(shè)計(jì)施工圖及設(shè)備材料預(yù)算、生產(chǎn)（工藝）流程及技術(shù)控制標(biāo)準(zhǔn)，形成操作規(guī)程等。
（2）能獨(dú)立規(guī)劃與制訂本專業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度流程，包括計(jì)劃-表單-報(bào)表、管理流程等；
（3）能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出“治標(biāo)治本”的專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于糾章；
9.具備較強(qiáng)溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督一線生產(chǎn)工作，跨部門工作協(xié)同配合度高。
10.較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立形成有效的方案、制度、分析報(bào)告等。
11.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)生產(chǎn)值班帶班；
12.熟練運(yùn)用CAD等工程設(shè)計(jì)軟件及常用辦公軟件；
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,化工相關(guān)專業(yè)
2.操作特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車等）
3.2年以上一線操作工經(jīng)驗(yàn);
4.1.掌握熱電生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
5.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
6.熟悉熱電生產(chǎn)工藝，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
7.熟悉本車間各崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
8.熟悉本車間設(shè)備清單、各設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
9.能識(shí)常規(guī)生產(chǎn)異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；
10.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法。
11.原則性強(qiáng)，有一定的管理張力（本班班員出現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于批評(píng)教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展小改革；
13.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
14.執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作指令；
15.熟練運(yùn)用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌甲酸鈣車間生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿完成車間年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)；
2.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，通過(guò)工藝調(diào)整、小改小革、加強(qiáng)管理等方式，降低各項(xiàng)單耗指標(biāo)和生產(chǎn)成本；
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，制定相應(yīng)解決措施并監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)參與編制修訂車間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規(guī)程等技術(shù)文件；
5.負(fù)責(zé)做好車間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規(guī)和生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行監(jiān)督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設(shè)備事故的發(fā)生。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好現(xiàn)場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好車間重要設(shè)備的日常維護(hù)工作，提高設(shè)備運(yùn)行率；
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對(duì)生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責(zé)任，并制定解決方案；
10.負(fù)責(zé)監(jiān)督各車間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,大專以上學(xué)歷（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）;
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè);
3.有同級(jí)類似崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
5.精通本車間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設(shè)備、電氣及儀表原理知識(shí)；熟練掌握車間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程與崗位操作規(guī)程；
6.豐富的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速識(shí)別各類生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強(qiáng)的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力；能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)”的生產(chǎn)班組團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)管理張力，內(nèi)部管理和對(duì)外管理均有相應(yīng)的管理原則性，敢管、嚴(yán)管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
15—18萬(wàn)元/年+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋安全獎(jiǎng)+補(bǔ)貼福利，持續(xù)季度考核評(píng)為優(yōu)秀的授予長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)認(rèn)購(gòu)資格

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌碳酸酯車間生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿完成車間年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)；
2.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，通過(guò)工藝調(diào)整、小改小革、加強(qiáng)管理等方式，降低各項(xiàng)單耗指標(biāo)和生產(chǎn)成本；
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，制定相應(yīng)解決措施并監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)參與編制修訂車間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規(guī)程等技術(shù)文件；
5.負(fù)責(zé)做好車間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規(guī)和生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行監(jiān)督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設(shè)備事故的發(fā)生。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好現(xiàn)場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好車間重要設(shè)備的日常維護(hù)工作，提高設(shè)備運(yùn)行率；
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對(duì)生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責(zé)任，并制定解決方案；
10.負(fù)責(zé)監(jiān)督各車間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,大專以上學(xué)歷（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）;
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè);
3.有同級(jí)類似崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
5.精通本車間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設(shè)備、電氣及儀表原理知識(shí)；熟練掌握車間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程與崗位操作規(guī)程；
6.豐富的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速識(shí)別各類生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強(qiáng)的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力；能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)”的生產(chǎn)班組團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)管理張力，內(nèi)部管理和對(duì)外管理均有相應(yīng)的管理原則性，敢管、嚴(yán)管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
15—18萬(wàn)元/年+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋安全獎(jiǎng)+補(bǔ)貼福利，持續(xù)季度考核評(píng)為優(yōu)秀的授予長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)認(rèn)購(gòu)資格

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌醛酮車間生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿完成車間年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)；
2.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，通過(guò)工藝調(diào)整、小改小革、加強(qiáng)管理等方式，降低各項(xiàng)單耗指標(biāo)和生產(chǎn)成本；
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，制定相應(yīng)解決措施并監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)參與編制修訂車間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規(guī)程等技術(shù)文件；
5.負(fù)責(zé)做好車間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規(guī)和生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行監(jiān)督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設(shè)備事故的發(fā)生。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好現(xiàn)場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好車間重要設(shè)備的日常維護(hù)工作，提高設(shè)備運(yùn)行率；
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對(duì)生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責(zé)任，并制定解決方案；
10.負(fù)責(zé)監(jiān)督各車間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,大專以上學(xué)歷（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）;
2.化學(xué)工程與工藝相關(guān)專業(yè);
3.有同級(jí)類似崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
5.精通本車間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設(shè)備、電氣及儀表原理知識(shí)；熟練掌握車間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程與崗位操作規(guī)程；
6.豐富的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速識(shí)別各類生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強(qiáng)的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力；能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)”的生產(chǎn)班組團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)管理張力，內(nèi)部管理和對(duì)外管理均有相應(yīng)的管理原則性，敢管、嚴(yán)管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
15—18萬(wàn)元/年+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋安全獎(jiǎng)+補(bǔ)貼福利，持續(xù)季度考核評(píng)為優(yōu)秀的授予長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)認(rèn)購(gòu)資格

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌熱電車間生產(chǎn)管理，協(xié)調(diào)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)的科學(xué)運(yùn)轉(zhuǎn)、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制，圓滿完成車間年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)；
2.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，通過(guò)工藝調(diào)整、小改小革、加強(qiáng)管理等方式，降低各項(xiàng)單耗指標(biāo)和生產(chǎn)成本；
3.負(fù)責(zé)督導(dǎo)各班組的日常生產(chǎn)活動(dòng)，定期召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析原因，制定相應(yīng)解決措施并監(jiān)督執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)參與編制修訂車間有關(guān)生產(chǎn)、安全、操作規(guī)程等技術(shù)文件；
5.負(fù)責(zé)做好車間安全、環(huán)保生產(chǎn)工作，加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、相關(guān)法規(guī)和生產(chǎn)操作規(guī)程的執(zhí)行監(jiān)督，杜絕重大安全生產(chǎn)、環(huán)保及設(shè)備事故的發(fā)生。
6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好現(xiàn)場(chǎng)清潔文明生產(chǎn)管理工作，定期開(kāi)展班組安全大檢查工作，及時(shí)安排人員完成安全及環(huán)保隱患整改；
7.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好車間重要設(shè)備的日常維護(hù)工作，提高設(shè)備運(yùn)行率；
8.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)產(chǎn)品的質(zhì)量管理工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量合格率；
9.組織對(duì)生產(chǎn)異動(dòng)與事故分析，查明原因，追究責(zé)任，并制定解決方案；
10.負(fù)責(zé)監(jiān)督各車間日常安全、生產(chǎn)、操作等培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施；
（二）任職要求
1.30-45歲（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,大專以上學(xué)歷（有本行業(yè)車間管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）;
2.電氣相關(guān)專業(yè);
3.有同級(jí)類似崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
4.有一定化工生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
5.精通本車間產(chǎn)品生產(chǎn)工藝，熟悉設(shè)備、電氣及儀表原理知識(shí)；熟練掌握車間生產(chǎn)作業(yè)流程，工藝操作規(guī)程、設(shè)備操作規(guī)程與崗位操作規(guī)程；
6.豐富的現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，能快速識(shí)別各類生產(chǎn)異動(dòng)并及時(shí)有效處理解決；
7.較強(qiáng)的生產(chǎn)組織與執(zhí)行力；能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)”的生產(chǎn)班組團(tuán)隊(duì)；
8.具備較強(qiáng)管理張力，內(nèi)部管理和對(duì)外管理均有相應(yīng)的管理原則性，敢管、嚴(yán)管、能管；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
15—18萬(wàn)元/年+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋安全獎(jiǎng)+補(bǔ)貼福利，持續(xù)季度考核評(píng)為優(yōu)秀的授予長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)認(rèn)購(gòu)資格

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)

1.協(xié)助部長(zhǎng)建立健全環(huán)保管理制度與流程體系，在做好環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)環(huán)保管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升環(huán)保管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)環(huán)保技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；

2.在做好環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)環(huán)保管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)�工作�?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；

3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。

（二）任職要求

1..本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

2.2年以上環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；

3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；

4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。

（三）薪資待遇

7500-11000元/月+獎(jiǎng)金（管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎(jiǎng)+項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)

1.協(xié)助部長(zhǎng)建立健全安全環(huán)保管理制度與流程體系，在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)安全環(huán)保管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升安全環(huán)保管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)安全環(huán)保技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；

2.在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)安全環(huán)保管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)�工作�?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；

3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。

（二）任職要求

1.持化工專業(yè)注冊(cè)安全工程師證

2.本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；

3.2年以上安全或環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；

4.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；

5.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。

（三）薪資待遇

9000-11000元/月+獎(jiǎng)金（管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)獎(jiǎng)+項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé) 作為公司總經(jīng)理，擔(dān)任公司執(zhí)行董事、法定代表人，公司HSE委員會(huì)主任，是公司HSE管理的第一責(zé)任人，認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，組織本單位扎實(shí)開(kāi)展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)工作，通過(guò)“落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任，壓實(shí)各級(jí)責(zé)任，做實(shí)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)建設(shè)，抓實(shí)過(guò)程管理，夯實(shí)基礎(chǔ)管理”等措施，推動(dòng)本單位在HSE方面的硬、軟件建設(shè)，充分履職，推動(dòng)安全生產(chǎn)目標(biāo)達(dá)成，實(shí)現(xiàn)“本質(zhì)安全”。其崗位主要職責(zé)如下： 1.主持公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，執(zhí)行集團(tuán)決議，按照安全生產(chǎn)責(zé)任制充分履行總經(jīng)理職責(zé)； 2.制訂并實(shí)施公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 3.制訂公司年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，實(shí)施措施和考核辦法，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)等管理工作；組織制定公司安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并予以考核。 4.擬訂并實(shí)施公司和礦山內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)技術(shù)和安全管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)、技術(shù)人員。 5.建立健全并落實(shí)公司全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。建立健全并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)帶、值班制度； 6.組織廠區(qū)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。 7.領(lǐng)導(dǎo)指揮總工、各廠長(zhǎng)抓好項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)技術(shù)管理工作； 8.定期組織召開(kāi)公司總辦會(huì)、HSE會(huì)議或定期聽(tīng)取HSE工作情況匯報(bào)，了解HSE狀況，解決重大風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。 9.定期（月度、年度）向集團(tuán)HSE管理委員會(huì)報(bào)告安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受工會(huì)、從業(yè)人員、主管部門和集團(tuán)對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督； 10.提請(qǐng)聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、廠長(zhǎng)，決定聘任或者解聘除應(yīng)由集團(tuán)決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員； 11.定期接受安全教育培訓(xùn)，持證上崗。 12.完成政府主管、集團(tuán)交辦的其他工作。 （二）任職資格 1.本科及以上學(xué)歷，化學(xué)工程與工藝、化工機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)，有相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱者優(yōu)先 2.依法取得安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力考核合格證明，并持續(xù)保持相應(yīng)水平和能力 3.15年以上大中型化工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型化工企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，且有有主持過(guò)大中型化工項(xiàng)目建設(shè)到生產(chǎn)運(yùn)行的成功案例；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先 4.縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢健康合格，并無(wú)妨礙從事�；�企業(yè)從業(yè)的疾病和生理缺陷。 5.較強(qiáng)的組織溝通能力，能有效協(xié)調(diào)解決和各類經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。 （三）薪酬激勵(lì)機(jī)制 1.基本薪酬（底薪）： 2萬(wàn)元/月，按月發(fā)放 2.績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議） （1）生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制 （2）建設(shè)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、建設(shè)成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制 （3）HSE激勵(lì)：根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制 （4）年終獎(jiǎng)：年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪 （5）專項(xiàng)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)專項(xiàng)立項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃配套激勵(lì)機(jī)制（一事一議） 3.股權(quán)認(rèn)購(gòu)激勵(lì)（面議） 根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評(píng)價(jià)）授予認(rèn)購(gòu)資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購(gòu)定價(jià)優(yōu)惠。 4.福利 按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
廠區(qū)廠長(zhǎng)、擔(dān)任分公司負(fù)責(zé)人和廠區(qū)安委會(huì)主任，主持廠區(qū)全面工作，是廠區(qū)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，對(duì)廠區(qū)的生產(chǎn)建設(shè)及管理目標(biāo)達(dá)成結(jié)果負(fù)責(zé)。
1.認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、行業(yè)有關(guān)HSE生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)、規(guī)章和指導(dǎo)性文件、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程，嚴(yán)格按照廠長(zhǎng)安全生產(chǎn)責(zé)任制履行廠長(zhǎng)職責(zé)。
2.主持廠區(qū)生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)管理工作，執(zhí)行公司管理制度、會(huì)議決議。 
3.制訂并實(shí)施廠區(qū)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，主持公司新建、改擴(kuò)建、整改等項(xiàng)目建設(shè)工作，組織制訂廠區(qū)生產(chǎn)建設(shè)方案/計(jì)劃及預(yù)算，并實(shí)施檢查、監(jiān)督、考核、評(píng)價(jià)等管理工作。
4.組織制定安全生產(chǎn)方針和目標(biāo)，組織各級(jí)簽訂安全目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)施考核。
5.擬訂并實(shí)施廠區(qū)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)并配備安全生產(chǎn)管理人員，落實(shí)本單位技術(shù)管理機(jī)構(gòu)的安全職能并配備安全技術(shù)人員。確定符合條件的安全生產(chǎn)分管安全副廠長(zhǎng)、技術(shù)副礦長(zhǎng)，明確各級(jí)管理人員的安全職責(zé)，做到“一崗一責(zé)”。
6.建立健全并落實(shí)廠區(qū)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，建立健全并實(shí)施廠區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶、值班制度、內(nèi)部規(guī)章；
7.組織廠區(qū)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)體系建設(shè)、“雙控”體系建設(shè)、應(yīng)急救援體系建設(shè)、安全文化建設(shè)和班組安全建設(shè)，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平。
8.定組織召開(kāi)安全生產(chǎn)例會(huì)、調(diào)度會(huì)及項(xiàng)目協(xié)調(diào)會(huì)議，定期聽(tīng)取工作情況匯報(bào)，了解安全生產(chǎn)狀況，解決重大風(fēng)險(xiǎn)防控和隱患整改資金投入、技術(shù)保障措施等問(wèn)題。
9.定期（月度、年度）向公司總辦會(huì)、HSE管理委員會(huì)報(bào)告生產(chǎn)建設(shè)、安全生產(chǎn)和個(gè)人履職情況，接受工會(huì)、從業(yè)人員、主管部門和公司對(duì)安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督；
10、提請(qǐng)聘任或者解聘公司副廠長(zhǎng)、車間主任，決定聘任或者解聘除應(yīng)由公司決定聘任或者解聘以外的負(fù)責(zé)管理人員；
11.定期接受安全生產(chǎn)知識(shí)和管理能力方面的安全教育培訓(xùn)，考核合格持證上崗。
12.完成政府主管部門、公司交辦的其他工作。
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學(xué)歷；化學(xué)工程與工藝、化工機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；
2.大中型化工工廠廠長(zhǎng)或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟悉行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)判；精通生產(chǎn)管理，熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈及營(yíng)銷管理等企業(yè)管理理論知識(shí)；
4.能組織規(guī)劃并制訂廠區(qū)生產(chǎn)規(guī)劃，能擬定生產(chǎn)、建設(shè)與本職能管理目標(biāo)計(jì)劃；能對(duì)環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調(diào)配內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
5.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對(duì)標(biāo)企業(yè)技術(shù)原理，具備較強(qiáng)的信息對(duì)標(biāo)與分析能力，形成新設(shè)備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備整合內(nèi)外資源完成廠區(qū)技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
7.能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)、敢管、嚴(yán)管、能管”的管理團(tuán)隊(duì)；具備極強(qiáng)管理原則與管理張力，對(duì)內(nèi)對(duì)外嚴(yán)格履行審查、決策及監(jiān)督管理；
8.能組織建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度體系，并有效落地執(zhí)行；
9.較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)溝通能力，有效控制企業(yè)各類安環(huán)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
（三）薪酬激勵(lì)機(jī)制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬(wàn)-1.4萬(wàn)元/月，按月發(fā)放
2.績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議）
（1）生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制
（2）建設(shè)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、建設(shè)成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制
（3）HSE激勵(lì)：根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
（4）年終獎(jiǎng)：年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪
（5）專項(xiàng)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)專項(xiàng)立項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃配套激勵(lì)機(jī)制（一事一議）
3.股權(quán)認(rèn)購(gòu)激勵(lì)（面議）
根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評(píng)價(jià)）授予認(rèn)購(gòu)資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購(gòu)定價(jià)優(yōu)惠。
4.福利
按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
對(duì)公司生產(chǎn)建設(shè)負(fù)全面技術(shù)管理責(zé)任，對(duì)項(xiàng)目建設(shè)和技術(shù)研發(fā)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。分管生產(chǎn)技術(shù)、項(xiàng)目建設(shè)及研發(fā)工作；
1.主持公司規(guī)劃管理工作
a)負(fù)責(zé)編制與評(píng)估公司發(fā)展規(guī)劃及各類技術(shù)發(fā)展方案
b)組織技術(shù)信息的收集與分析，定期編制信息簡(jiǎn)報(bào)
c)負(fù)責(zé)相關(guān)行業(yè)科研院所、學(xué)術(shù)、技術(shù)協(xié)會(huì)的關(guān)系建立與維護(hù)；
d)定期組織對(duì)外技術(shù)交流與對(duì)標(biāo)，編制對(duì)標(biāo)報(bào)告
2.主持公司生產(chǎn)技術(shù)營(yíng)運(yùn)管理工作
a)貫徹執(zhí)行國(guó)家及行業(yè)相關(guān)法規(guī)、政策、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、準(zhǔn)則等，負(fù)責(zé)組織建立健全廠區(qū)工藝、設(shè)備、電儀、儀表及自控、化驗(yàn)分析等專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及管理標(biāo)準(zhǔn)體系；
b)負(fù)責(zé)建立健全工藝、設(shè)備、電儀、儀表及自控、化驗(yàn)分析等生產(chǎn)技術(shù)管理手冊(cè)、程序性文件/管理辦法；參與公司和廠區(qū)各類制度評(píng)審
c)負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，組織組織編擬（修訂）生產(chǎn)車間和機(jī)修車間各崗位作業(yè)指導(dǎo)書、工藝操作規(guī)程和設(shè)備操作規(guī)程
d)負(fù)責(zé)組織建立完善廠區(qū)工藝、設(shè)備、電儀、儀表及自控、化驗(yàn)分析表單－報(bào)表體系，并監(jiān)督執(zhí)行
e)負(fù)責(zé)組織編擬制度的培訓(xùn)、執(zhí)行監(jiān)督，落實(shí)日常檢查及廠區(qū)級(jí)周檢查制度，并編制檢查臺(tái)賬
f)負(fù)責(zé)組織廠區(qū)生產(chǎn)計(jì)劃、設(shè)備大中修、檢修計(jì)劃的審核，負(fù)責(zé)本部門年度、月度及周工作計(jì)劃的編擬
g)負(fù)責(zé)組織工藝、設(shè)備、電儀、儀表及自控、化驗(yàn)分析各專業(yè)報(bào)表及異動(dòng)分析報(bào)表的編制與報(bào)送
h)組織部門周/月例會(huì)召開(kāi)，做好工作安排、會(huì)議紀(jì)要編制與報(bào)送
3.主持公司自主整改及零星改造項(xiàng)目建設(shè)工作；
a)負(fù)責(zé)組織編擬項(xiàng)目調(diào)研論證方案及內(nèi)部立項(xiàng)文件，符合立項(xiàng)報(bào)告模板及質(zhì)量要求
b)負(fù)責(zé)組織編擬《項(xiàng)目WBS計(jì)劃》，符合計(jì)劃“三要素”及質(zhì)量要求
c)負(fù)責(zé)組織編擬《項(xiàng)目技術(shù)方案》，形成《施工圖設(shè)計(jì)》和《設(shè)備材料清單》；其中，需委托專業(yè)資質(zhì)部門的設(shè)計(jì)，負(fù)責(zé)組織做好設(shè)計(jì)單位招標(biāo)、設(shè)計(jì)任務(wù)書及設(shè)計(jì)合同編擬或評(píng)審，設(shè)計(jì)方案審查、設(shè)計(jì)驗(yàn)收及付款結(jié)算等工作。
d)負(fù)責(zé)組織編擬并落實(shí)《項(xiàng)目采購(gòu)需求計(jì)劃》、《項(xiàng)目預(yù)算》及《項(xiàng)目資金計(jì)劃》
e)參與施工單位招議標(biāo)，負(fù)責(zé)組織技術(shù)標(biāo)的招議標(biāo)文件擬定及議標(biāo)。
f)參與施工合同的擬定與審查工作，提專業(yè)審查意見(jiàn)
g)負(fù)責(zé)組織編制根據(jù)新增工藝、設(shè)備或變化，擬定或修訂定崗定編、作業(yè)指導(dǎo)書及工藝操作規(guī)程。
h)組織對(duì)項(xiàng)目設(shè)備及物資到廠及設(shè)備性能驗(yàn)收，負(fù)責(zé)審查現(xiàn)場(chǎng)簽證、參與工程分部分項(xiàng)及竣工驗(yàn)收，并簽署專業(yè)意見(jiàn)
4.主持公司新建、改擴(kuò)建（EPC）項(xiàng)目建設(shè)工作
a)負(fù)責(zé)組織做好項(xiàng)目可研、節(jié)能評(píng)估、項(xiàng)目立項(xiàng)或備案、總圖布置及審查、地勘、規(guī)劃許可、施工圖審查、施工許可、取水許可等項(xiàng)目手續(xù)的辦理與維護(hù)；
b)負(fù)責(zé)本部門所負(fù)責(zé)資質(zhì)手續(xù)相關(guān)中介機(jī)構(gòu)的招議標(biāo)、合同評(píng)審及簽訂、方案報(bào)告審查及付款申請(qǐng)結(jié)算等工作；負(fù)責(zé)協(xié)同做好其他部門資質(zhì)手續(xù)辦理所需技術(shù)資料的提供；
c)負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目設(shè)計(jì)需求及設(shè)計(jì)任務(wù)書編擬，設(shè)計(jì)單位招議標(biāo)、設(shè)計(jì)合同評(píng)審、簽訂；負(fù)責(zé)工藝設(shè)計(jì)對(duì)接，做好設(shè)計(jì)方案、施工圖、設(shè)計(jì)變更、設(shè)備及物資需求計(jì)劃的評(píng)審或?qū)彶椋?
d)參與項(xiàng)目施工單位的招議標(biāo)，工程合同評(píng)審，參與項(xiàng)目施工圖紙會(huì)審和設(shè)計(jì)交底，掌握施工進(jìn)度、質(zhì)量及其他情況，加強(qiáng)施工質(zhì)量的中間控制；
e)協(xié)同參與項(xiàng)目開(kāi)車方案、開(kāi)車計(jì)劃的制訂與評(píng)審；協(xié)同參與項(xiàng)目開(kāi)車培訓(xùn)計(jì)劃制訂與評(píng)審；
f)負(fù)責(zé)組織車間各崗位作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程編制及培訓(xùn)、考試；
g)組織設(shè)備及物資到廠驗(yàn)收，工程分部分項(xiàng)、設(shè)備性能及竣工驗(yàn)收
h)負(fù)責(zé)組織編制生產(chǎn)考核情況報(bào)告，以明確建設(shè)項(xiàng)目的性能、保證指標(biāo)等達(dá)到合同要求的情況
（二）任職要求
1.35-50歲，本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；化學(xué)工程與工藝、化工機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；高級(jí)工程師職稱優(yōu)先；
2.大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)技術(shù)總監(jiān)或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.精通化工行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)判；精通生產(chǎn)技術(shù)管理，熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈及營(yíng)銷管理等企業(yè)管理理論知識(shí)；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃并制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與方案，統(tǒng)籌各廠區(qū)生產(chǎn)、建設(shè)與職能管理目標(biāo)計(jì)劃；能對(duì)環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調(diào)配內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
5.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對(duì)標(biāo)企業(yè)技術(shù)原理，具備較強(qiáng)的信息對(duì)標(biāo)與分析能力，形成新設(shè)備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
6.具備獨(dú)立或整合內(nèi)外資源完成新建及改擴(kuò)建技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
7.具備較強(qiáng)管理原則性，對(duì)內(nèi)對(duì)外嚴(yán)格履職審查、決策及監(jiān)督職責(zé)；
8.能培養(yǎng)并打造生產(chǎn)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，能獨(dú)立規(guī)劃并建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度體系；
9.較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)溝通，能有效控制各類委外設(shè)計(jì)進(jìn)度與質(zhì)量；
（三）薪酬激勵(lì)機(jī)制
1.基本薪酬（底薪）：
1.2萬(wàn)-1.4萬(wàn)元/月，按月發(fā)放
2.績(jī)效及獎(jiǎng)金（面議）
（1）生產(chǎn)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)生產(chǎn)目標(biāo)配套產(chǎn)量、成本等績(jī)效激勵(lì)機(jī)制
（2）建設(shè)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目立項(xiàng)目標(biāo)、WBS計(jì)劃及預(yù)算等目標(biāo)計(jì)劃配套項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度、建設(shè)成本以及達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制
（3）HSE激勵(lì)：根據(jù)HSE的目標(biāo)達(dá)成執(zhí)行季度HSE風(fēng)險(xiǎn)績(jī)效翻倍獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
（4）年終獎(jiǎng)：年度評(píng)優(yōu)評(píng)先、企業(yè)效益目標(biāo)達(dá)成情況享受年終13-20薪
（5）專項(xiàng)績(jī)效及獎(jiǎng)金：根據(jù)專項(xiàng)立項(xiàng)目標(biāo)計(jì)劃配套激勵(lì)機(jī)制（一事一議）
3.股權(quán)認(rèn)購(gòu)激勵(lì)（面議）
根據(jù)業(yè)務(wù)與管理目標(biāo)達(dá)成情況（管理評(píng)價(jià)）授予認(rèn)購(gòu)資格，并根據(jù)目標(biāo)達(dá)成度予以認(rèn)購(gòu)定價(jià)優(yōu)惠。
4.福利：按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)建立、健全公司技術(shù)管理體系，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案，不斷推進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步。
2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，配合公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃制定執(zhí)行方案和實(shí)施工作，組織技術(shù)論證和項(xiàng)目評(píng)審；強(qiáng)化技術(shù)及工藝管理，不斷優(yōu)化工藝水平。
3.貫徹、執(zhí)行公司成本控制目標(biāo)，積極減少各種生產(chǎn)成本，確保在保證質(zhì)量、提高產(chǎn)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本。
4.負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)管理工作以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、相關(guān)制度的制定和修訂和具體實(shí)施等工作。
5.負(fù)責(zé)工藝放大和生產(chǎn)技術(shù)轉(zhuǎn)移過(guò)程中的技術(shù)把關(guān)、設(shè)備工藝匹配性改造、組織工藝驗(yàn)證和投產(chǎn)后的生產(chǎn)管理。
6.領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)部門推行質(zhì)量改進(jìn)措施計(jì)劃，組織解決產(chǎn)品質(zhì)量中的重大技術(shù)問(wèn)題，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理的技術(shù)業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
7.負(fù)責(zé)對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查，指導(dǎo)和培訓(xùn)，并保障公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)安全規(guī)范。
8.完成上級(jí)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
（二）任職要求
1.35-45歲，本科以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.化學(xué)工程與工藝、化工機(jī)械設(shè)備等相關(guān)專業(yè)；
3.高級(jí)工程師職稱優(yōu)先考慮；
4.大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)技術(shù)總監(jiān)或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
5.精通化工行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)判；精通生產(chǎn)技術(shù)管理，熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈及營(yíng)銷管理等企業(yè)管理理論知識(shí)；
6.能統(tǒng)籌規(guī)劃并制訂企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃與方案，統(tǒng)籌各廠區(qū)生產(chǎn)、建設(shè)與職能管理目標(biāo)計(jì)劃；能對(duì)環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調(diào)配內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
7.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對(duì)標(biāo)企業(yè)技術(shù)原理，具備較強(qiáng)的信息對(duì)標(biāo)與分析能力，形成新設(shè)備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
8.具備獨(dú)立或整合內(nèi)外資源完成新建及改擴(kuò)建技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
9.具備較強(qiáng)管理原則性，對(duì)內(nèi)對(duì)外嚴(yán)格履職審查、決策及監(jiān)督職責(zé)；
10.能培養(yǎng)并打造生產(chǎn)技術(shù)管理團(tuán)隊(duì)，能獨(dú)立規(guī)劃并建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度體系；
11.較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)溝通，能有效控制各類委外設(shè)計(jì)進(jìn)度與質(zhì)量；
12.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。（三）待遇：
35—50萬(wàn)元/年+年終考核獎(jiǎng)（13-20薪）＋安全獎(jiǎng)+補(bǔ)貼福利，持續(xù)季度考核評(píng)為優(yōu)秀的授予長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)認(rèn)購(gòu)資格

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)的信息收集與分析，組織開(kāi)展行業(yè)對(duì)標(biāo)，負(fù)責(zé)廠區(qū)發(fā)展規(guī)劃的編制與實(shí)施； 
2、負(fù)責(zé)組織公司新建項(xiàng)目、重大工藝及設(shè)備設(shè)施改造項(xiàng)目以及“四新”項(xiàng)目的調(diào)研、論證、方案編制及實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織制訂工藝規(guī)程、操作和檢維修規(guī)程等技術(shù)文件； 
4、負(fù)責(zé)工藝指標(biāo)、消耗定額、過(guò)程產(chǎn)品指標(biāo)制定、審核，并監(jiān)督執(zhí)行與糾偏； 
5、組織建立健全技術(shù)管理與生產(chǎn)管理的各項(xiàng)具體規(guī)章制度； 
6、負(fù)責(zé)組織分廠各車間生產(chǎn)計(jì)劃、大中修計(jì)劃的制訂與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)組織分廠的班組建設(shè)與人員管理，形成團(tuán)隊(duì)氛圍；
（二）任職要求
1.35-48歲，本科及以上學(xué)歷
2.化學(xué)工程與工藝、安全環(huán)保工程相關(guān)專業(yè)
3.持高級(jí)工程師優(yōu)先；
4.大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)生產(chǎn)副總或廠長(zhǎng)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
5.熟悉行業(yè)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)判；精通生產(chǎn)管理，熟悉人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、供應(yīng)鏈及營(yíng)銷管理等企業(yè)管理理論知識(shí)；
6.能組織規(guī)劃并制訂廠區(qū)生產(chǎn)規(guī)劃，能擬定生產(chǎn)、建設(shè)與本職能管理目標(biāo)計(jì)劃；能對(duì)環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；能整合調(diào)配內(nèi)外部資源，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
7.熟悉先進(jìn)企業(yè)和對(duì)標(biāo)企業(yè)技術(shù)原理，具備較強(qiáng)的信息對(duì)標(biāo)與分析能力，形成新設(shè)備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
8.具備整合內(nèi)外資源完成廠區(qū)技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
9.能快速組建并打造“高效、執(zhí)行力強(qiáng)、敢管、嚴(yán)管、能管”的管理團(tuán)隊(duì)；具備極強(qiáng)管理原則與管理張力，對(duì)內(nèi)對(duì)外嚴(yán)格履行審查、決策及監(jiān)督管理；
10.能組織建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度體系，并有效落地執(zhí)行；
11.較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)溝通能力，有效控制企業(yè)各類安環(huán)生產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；
12.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。（三）待遇
30-45萬(wàn)元/年＋獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋超產(chǎn)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助主管參與產(chǎn)品/項(xiàng)目從研究開(kāi)發(fā)到進(jìn)入試生產(chǎn)（小試/中試） 2.協(xié)助主管參與產(chǎn)品/項(xiàng)目尋找研究方向，制定研發(fā)課題，籌劃研發(fā)方法，完成自定和指定研發(fā)課題，并輔助市場(chǎng)營(yíng)銷，為客戶提供技術(shù)服務(wù) 3.負(fù)責(zé)落實(shí)工藝方案路線的相關(guān)流程模擬計(jì)算工作,形成完整的模擬計(jì)算文件,根據(jù)最終的審核文件進(jìn)一步深化,并最終形成工藝包 4.負(fù)責(zé)文獻(xiàn)查詢、分析、項(xiàng)目方案的梳理和設(shè)計(jì),執(zhí)行項(xiàng)目具體工作 5.負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目的科技文件,如論文、專利、技術(shù)總結(jié)、匯報(bào)資料 6.協(xié)助主管對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行立項(xiàng)、項(xiàng)目研發(fā)階段性評(píng)審和產(chǎn)品鑒定以及技術(shù)應(yīng)用情況的評(píng)審等 7.配合主管解決公司新產(chǎn)品研制、技術(shù)攻關(guān)中、生產(chǎn)過(guò)程中以及產(chǎn)品在市場(chǎng)使用中遇到的技術(shù)問(wèn)題 8. 完成上級(jí)安排的其他工作事宜 任職資格： ①?gòu)臉I(yè)經(jīng)驗(yàn)：35歲及以下，2年及以上化工研發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有磷碳化工研發(fā)（黃磷提純凈化）從業(yè)背景者優(yōu)先 ②專業(yè)要求：化學(xué)工程與工藝/化工工程/應(yīng)用化學(xué)/精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè) ③學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，碩士研究生優(yōu)先 薪資福利待遇： ①綜合薪酬（底薪＋績(jī)效）：6250元-11250元/月; ②根據(jù)年終評(píng)優(yōu)評(píng)先享受年終13-15薪 ③按公司福利制度享受購(gòu)車補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、社保、公積金等福利待遇。

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1、在礦長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助礦長(zhǎng)抓好本單位的安全生產(chǎn)工作，對(duì)分管的安全工作負(fù)責(zé)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
2、組織職工學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)文件，參與組織制定安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
3、協(xié)助礦長(zhǎng)召開(kāi)礦山安全生產(chǎn)例會(huì)，對(duì)例會(huì)決定的事項(xiàng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督貫徹落實(shí)。參與組織召開(kāi)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)，并同時(shí)部署安全生產(chǎn)的有關(guān)事項(xiàng)；
4、參與編制審查年度安全技術(shù)措施計(jì)劃，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況；
5、組織有關(guān)部門，各班組定期開(kāi)展各種形式的安全檢查。發(fā)現(xiàn)隱患，立即組織有關(guān)人員處理解決，必要時(shí)向礦長(zhǎng)、上級(jí)有關(guān)部門報(bào)告，在上報(bào)的同時(shí)，制訂可靠的臨時(shí)安全措施；
6、發(fā)生重傷及死亡事故時(shí)，應(yīng)組織有關(guān)部門迅速察看現(xiàn)場(chǎng)，主持事故調(diào)查，確定事故責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)；
7、督促有關(guān)部門落實(shí)各項(xiàng)安全管理制度、安全技術(shù)措施，對(duì)執(zhí)行不力的部門、人員，提出處理意見(jiàn)；
8、協(xié)助礦長(zhǎng)制定本礦山安全發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、安全生產(chǎn)目標(biāo)，并組織實(shí)施。
任職要求：
1、40歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾�。�
2、安全工程、環(huán)境工程、采掘類專業(yè)本科畢業(yè)；
3、精通礦山生產(chǎn)技術(shù)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及工作流程；
4、具備扎實(shí)的專業(yè)理論知識(shí)及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
5、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)；
6、具有相關(guān)采掘類、安全類職稱，需持爆破工程技術(shù)人員安全許可證；
7、5年以上磷/煤礦山管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)井下礦（斜井）產(chǎn)能20-50萬(wàn)噸/年磷礦管理工作
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)5年以上可放寬），大專及以上（有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)5年以上可放寬），采礦類、工程類等相關(guān)專業(yè)；
2.具有非金屬礦山生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人資格證，高級(jí)職稱優(yōu)先；
3.8年以上相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上礦山全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型非金屬礦礦長(zhǎng)職務(wù)全面管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有國(guó)企集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)背景優(yōu)先考慮；
4.熟悉礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及三大規(guī)程，掌握井下采掘標(biāo)準(zhǔn)化基本知識(shí)；
5.具有較強(qiáng)的安全、生產(chǎn)管理能力，組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力；
6.具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
7.具備領(lǐng)導(dǎo)指揮各分管副礦長(zhǎng)、抓好設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、機(jī)電等礦山生產(chǎn)技術(shù)管理工作的能力；
8.精通非金屬礦采、掘技術(shù)，熟悉礦井六大系統(tǒng)，具備現(xiàn)代非金屬礦開(kāi)采的理論技術(shù)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；       
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
30-36萬(wàn)/年+獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)井下礦（斜井）產(chǎn)能20-50萬(wàn)噸/年磷礦機(jī)電管理工作
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)5年以上可放寬），大專以上學(xué)歷，機(jī)電類、采礦類等相關(guān)專業(yè)；
2.具有非金屬礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人資格證，高級(jí)職稱優(yōu)先；
3.須有3-5年非金屬礦機(jī)電礦長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任3年以上大中型非金屬礦機(jī)電工區(qū)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
4.精通煤礦機(jī)電運(yùn)輸系統(tǒng)和機(jī)電運(yùn)輸設(shè)備性能及相關(guān)生產(chǎn)工藝流程，熟悉國(guó)家、地區(qū)非金屬礦行業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)及政策；       
5.具有扎實(shí)的機(jī)電專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代非金屬礦機(jī)電設(shè)備管理，有豐富的機(jī)電現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，能解決實(shí)際問(wèn)題，保障非金屬礦安全穩(wěn)定生產(chǎn)；     6.能夠協(xié)助礦長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)全礦供電、排水及機(jī)電設(shè)備運(yùn)行、維護(hù)等生產(chǎn)管理工作；
7.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
18-21萬(wàn)/年+獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé) 1.協(xié)助安環(huán)礦長(zhǎng)對(duì)安全環(huán)保與職業(yè)衛(wèi)生管理進(jìn)行優(yōu)化，建立健全安全環(huán)保與職業(yè)衛(wèi)生管理制度與流程體系，做好現(xiàn)場(chǎng)安全管理，安全教育培訓(xùn)，安全設(shè)備設(shè)施管理，安全環(huán)保與職業(yè)衛(wèi)生管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)安全環(huán)保與職業(yè)衛(wèi)生管理體系的執(zhí)行監(jiān)督； 2.參與安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化制度建設(shè)，建立健全公司安全管理所需的表報(bào)和臺(tái)賬，督促井內(nèi)外生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)整改，開(kāi)展安全標(biāo)準(zhǔn)化年度自評(píng)和整改，確保達(dá)標(biāo)和持續(xù)改進(jìn)； 3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他安全工作等。 4.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。 （二）任職要求 1.35歲以下，本科及以上學(xué)歷，安全工程等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)；有礦產(chǎn)行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。 （三）薪資待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補(bǔ)貼； 2.工資標(biāo)準(zhǔn)：7K元/月--8K/月。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)井下礦（斜井）產(chǎn)能20-50萬(wàn)噸/年磷礦生產(chǎn)管理工作
（三）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)5年以上可放寬），大專以上學(xué)歷，采礦類、工程類等相關(guān)專業(yè)；
2.具有非金屬礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位主要負(fù)責(zé)人資格證，高級(jí)職稱優(yōu)先；
3.須有3-5年非金屬礦生產(chǎn)礦長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任3年以上大中型非金屬礦生產(chǎn)工區(qū)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
4.熟悉礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及三大規(guī)程，掌握井下采掘準(zhǔn)化基本知識(shí)；     5.能夠積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)，不斷提高煤礦技術(shù)水平和產(chǎn)品的科技含量；
6.具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；
7.具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
8.熟練掌握辦公自動(dòng)化操作，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力；
9.服從管理，精通業(yè)務(wù)，善于團(tuán)隊(duì)合作；
10.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
18-21萬(wàn)/年+獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)：
（一）、崗位職責(zé) 結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，協(xié)助機(jī)電礦長(zhǎng)做好井上井下供電、排水、通風(fēng)、監(jiān)控系統(tǒng)設(shè)備安裝及日常維護(hù)工作，及時(shí)消除隱患，保證供電設(shè)備正常運(yùn)行，編制整理技術(shù)資料及本部門相關(guān)的各種規(guī)章制度； （二）、任職要求 1、30歲以下，本科及以上學(xué)歷， 機(jī)電一體化、電氣工程及其自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2、吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)； 3、邏輯思路清晰，有較強(qiáng)文案寫作能力； （三）、薪資待遇 工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月-8K元/月

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
建立健全礦產(chǎn)業(yè)務(wù)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生各專業(yè)技術(shù)模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。
1.統(tǒng)籌制訂礦山安評(píng)、環(huán)評(píng)、職業(yè)衛(wèi)生評(píng)價(jià)等設(shè)計(jì)方案，以及排污、通風(fēng)、地災(zāi)等技術(shù)方案；
2.統(tǒng)籌制訂帶控制點(diǎn)的機(jī)電業(yè)務(wù)流程，及其各類安全措施（按支護(hù)類型）標(biāo)準(zhǔn)、勞保用品配置標(biāo)準(zhǔn)、6S定置及井下清潔文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
3.統(tǒng)籌制訂各崗位安全責(zé)任制及崗位安全操作規(guī)程：
4.統(tǒng)籌制訂礦山安全整改及措施計(jì)劃及模板；
5.統(tǒng)籌制訂與業(yè)務(wù)流程配套的管理流程、表單、報(bào)表及其管理制度；
（二）任職要求
1.40歲以下，安全工程等專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.需持注冊(cè)安全工程師中級(jí)職稱；
3.須有五年以上采礦行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；
4.具有較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立主導(dǎo)完成各項(xiàng)管理制度、流程及配套表單的編制；
（三）薪資待遇
基本工資+績(jī)效工資+激勵(lì)工資+安全獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)礦井井上下的防治水工作，負(fù)責(zé)防治水標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作，與檔案的建立及相關(guān)圖紙的填繪與保管，儀表儀器的管理工作，負(fù)責(zé)礦井防治水的管理工作。
1.嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)技術(shù)政策和規(guī)程，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)技術(shù)管理規(guī)定，負(fù)責(zé)井上、井下防治水工作及時(shí)完成水害隱患排查、預(yù)報(bào)、跟蹤管理、檢查工作。
2.負(fù)責(zé)完成礦井井上、下生產(chǎn)中的防治水工作，負(fù)責(zé)“雨季三防”的相關(guān)工作，對(duì)礦井防治水質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作負(fù)責(zé)。
3.負(fù)責(zé)編制全礦防治水的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和年、季、月的工作計(jì)劃。
4.對(duì)防治水工作中的技術(shù)、相關(guān)數(shù)據(jù)，防治水科對(duì)內(nèi)、對(duì)外報(bào)送各類圖紙?zhí)罾L的準(zhǔn)確性、規(guī)范性負(fù)責(zé)。對(duì)本部門各類圖紙、資料與水文地質(zhì)資料等檔案的保密性、準(zhǔn)確性和安全性負(fù)責(zé)。
5.負(fù)責(zé)編制審核防治水工作中探放水設(shè)計(jì)書、安全技術(shù)措施，并對(duì)探放水設(shè)計(jì)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
6.負(fù)責(zé)對(duì)防治水建立的巷道檔案、水文地質(zhì)報(bào)告進(jìn)行審核，確保各類原始數(shù)據(jù)記錄準(zhǔn)確無(wú)誤。
7.能夠協(xié)助礦長(zhǎng)工作，負(fù)責(zé)全礦防治水管理工作；
8.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)5年以上可放寬），大專以上學(xué)歷，采礦類、工程類等相關(guān)專業(yè)；
2.須有3-5年非金屬礦同崗位管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任3年以上大中型非金屬礦生產(chǎn)工區(qū)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
4.熟悉礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及三大規(guī)程，掌握井下采掘準(zhǔn)化基本知識(shí)；     5.能夠積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)，不斷提高煤礦技術(shù)水平和產(chǎn)品的科技含量；
6.具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；
7.具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
8.熟練掌握辦公自動(dòng)化操作，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力；
9.服從管理，精通業(yè)務(wù)，善于團(tuán)隊(duì)合作；
10.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)礦井井上下的沖擊地壓防治工作，負(fù)責(zé)沖擊地壓防治標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作及管理工作。
1.協(xié)助技術(shù)副礦長(zhǎng)抓好沖擊地壓防治技術(shù)管理工作。
2.具體負(fù)責(zé)組織編制沖擊地壓防治中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)組織沖擊地壓危險(xiǎn)性預(yù)測(cè)評(píng)價(jià)、沖擊地壓防治設(shè)計(jì)及各項(xiàng)沖擊地壓防治安全技術(shù)措施的編審工作；
4.組織定期組織召開(kāi)沖擊地壓防治分析例會(huì)，通過(guò)地質(zhì)、開(kāi)采條件和區(qū)域、局部監(jiān)測(cè)綜合分析沖擊地壓危險(xiǎn)區(qū)域危險(xiǎn)程度，并制定針對(duì)性的防范措施；
5.協(xié)助技術(shù)副礦長(zhǎng)組織沖擊地壓事故（事件）的調(diào)查分析和處理工作；
6.負(fù)責(zé)沖擊地壓防治監(jiān)測(cè)日分析報(bào)表和生產(chǎn)組織單的審核工作；
7.組織開(kāi)展沖擊地壓防治技術(shù)與理論培訓(xùn)；
8.組織開(kāi)展沖擊地壓防治科研攻關(guān)活動(dòng)，積極推廣沖擊地壓防治新技術(shù)、新裝備、新工藝，不斷提高沖擊地壓防治水平。
（二）任職要求
1.35-45歲（有同崗位管理經(jīng)驗(yàn)5年以上可放寬），大專以上學(xué)歷，采礦類、工程類等相關(guān)專業(yè)；
2.須有3-5年非金屬礦同崗位管理經(jīng)驗(yàn)或擔(dān)任3年以上大中型非金屬礦生產(chǎn)工區(qū)負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
3.熟悉礦井生產(chǎn)系統(tǒng)、安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)以及三大規(guī)程，掌握井下采掘準(zhǔn)化基本知識(shí)；     4.能夠積極推廣安全生產(chǎn)新技術(shù)，不斷提高煤礦技術(shù)水平和產(chǎn)品的科技含量；
5.具有較強(qiáng)的組織管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力；
6.具備發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題的能力，能為公司決策提供合理化建議；
7.熟練掌握辦公自動(dòng)化操作，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力；
8.服從管理，精通業(yè)務(wù)，善于團(tuán)隊(duì)合作；
9.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)：
一、崗位職責(zé) 1.本專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)扎實(shí)，能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案； 2.具備井下控制測(cè)量的施測(cè)和計(jì)算能力及井下巷道施工測(cè)量日常生產(chǎn)組織管理能力； 3.具備礦山大型建筑物變形觀測(cè)及數(shù)據(jù)處理，巖層與地表移動(dòng)基本理念及其監(jiān)測(cè)能力； 4.具備大型精密設(shè)備安裝測(cè)量，常規(guī)儀器、設(shè)備檢驗(yàn)和維護(hù)能力； 二、任職要求 1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，地形測(cè)量、測(cè)繪工程等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.2年以上地下開(kāi)采測(cè)量工作經(jīng)驗(yàn)； 3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。 三、薪資待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補(bǔ)貼； 2.工資標(biāo)準(zhǔn)：6K元/月--9K/月。

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1、在行政綜合部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司行政有關(guān)工作，起草行政制度、填報(bào)工作計(jì)劃等與行政有關(guān)的報(bào)表；負(fù)責(zé)公司行政后勤管理、物資檔案管理、公文收發(fā)、證照辦理等工作，確保辦公設(shè)備及公務(wù)用車正常使用。
2、在行政綜合部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人事異動(dòng)管理、人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、五險(xiǎn)一金辦理、人事檔案及培訓(xùn)跟進(jìn)等工作；以及領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事宜。
崗位要求：
1、邏輯思維清晰、系統(tǒng)規(guī)劃能力強(qiáng)、口頭溝通表達(dá)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、組織策劃能力強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，原則性強(qiáng)。
2、大學(xué)本科，28歲以內(nèi)，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、安全管理
（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及有關(guān)安全管理規(guī)定。
（2）協(xié)助安環(huán)副總抓好公司各項(xiàng)安全管理工作。
（3）負(fù)責(zé)制定、修訂本公司安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
（4）負(fù)責(zé)制定公司安全工作目標(biāo)、計(jì)劃，經(jīng)審定后組織貫徹實(shí)施。
（5）協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議和定期進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查。
（6）負(fù)責(zé)審核各職能部門、生產(chǎn)車間、生產(chǎn)班組制定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施。
（7）監(jiān)督檢查生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全狀況，發(fā)現(xiàn)“三違”現(xiàn)象或事故隱患后下達(dá)隱患整改通知書，并監(jiān)督、檢查整改情況。
（8）負(fù)責(zé)重大高危工程和危險(xiǎn)作業(yè)項(xiàng)目的安全技術(shù)措施審核和安全指導(dǎo)。
（ 9）負(fù)責(zé)組織公司開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳教育和崗位安全技能培訓(xùn)工作，督促檢查員工“三級(jí)”安全教育的落實(shí)情況。
（10）負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)安全事故調(diào)查，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次發(fā)生。
（11）負(fù)責(zé)組織編制年度安全技術(shù)勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃和反事故措施計(jì)劃，做到項(xiàng)目、時(shí)間、負(fù)責(zé)人、費(fèi)用落實(shí)，并負(fù)責(zé)督促實(shí)施。
（12）負(fù)責(zé)組織編制、完善生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，并組織事故應(yīng)急預(yù)案演習(xí)。
（13）負(fù)責(zé)落實(shí)大檢修、臨時(shí)搶修施工和交叉作業(yè)時(shí)的安全措施，制定安全施工方案，安排監(jiān)護(hù)人員。
（14）認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全“三同時(shí)”制度和安全生產(chǎn)管理制度，推進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作。
（15）督促安全管理人員經(jīng)常有效地檢查現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)、環(huán)保、消防、職業(yè)病防護(hù)及其他安全管理工作。
2、環(huán)保管理
（1）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)環(huán)保部門要求、落實(shí)環(huán)保責(zé)任，并監(jiān)督實(shí)施。
（2）督促、檢查各部門執(zhí)行國(guó)家環(huán)保方針、政策、法律、法規(guī)及各項(xiàng)環(huán)境保護(hù)管理制度的情況。
（3）擬定各項(xiàng)環(huán)保措施，制定公司污染物排放管理制度。
（4）負(fù)責(zé)組織污染源調(diào)查和企業(yè)環(huán)境質(zhì)量評(píng)價(jià) （包括環(huán)境影響評(píng)價(jià)） ，編寫環(huán)境質(zhì)量報(bào)告書。
（5）負(fù)責(zé)組織編制、完善環(huán)境及危險(xiǎn)廢物事故應(yīng)急預(yù)案，并組織事故應(yīng)急預(yù)案演習(xí)。
（6）在有關(guān)部門緊密配合下做好環(huán)境監(jiān)測(cè)及各類環(huán)保資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)與建檔工作。
（7）參加新建、擴(kuò)建、改建工程的環(huán)境評(píng)價(jià)及評(píng)審工作，貫徹執(zhí)行環(huán)�！叭�同時(shí)”制度，并做好驗(yàn)收工作。
（8）組織調(diào)查環(huán)境污染事故，貫徹落實(shí)“四不放過(guò)”原則，做好事故的宣傳教育工作，防止同類事故再次。
（9）大力推行和采用先進(jìn)環(huán)保設(shè)備，做好環(huán)保工作，用好環(huán)保資金。
（10）做好環(huán)境管理人員的培訓(xùn)和環(huán)境保護(hù)技術(shù)情報(bào)的交流，推廣先進(jìn)環(huán)境管理經(jīng)驗(yàn)和污染防治技術(shù)。
（11）廣泛開(kāi)展環(huán)境保護(hù)宣傳教育，普及環(huán)境科學(xué)知識(shí)，推動(dòng)清潔生產(chǎn)的深入開(kāi)展。
（二）任職要求
1.30-40歲，本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.化學(xué)工程與工藝、安全環(huán)保工程相關(guān)專業(yè)
3.須持注冊(cè)安全工程師（化工行業(yè)）
4.2年以上大中型化工生產(chǎn)制造企業(yè)安環(huán)部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)
5.精通國(guó)家及行業(yè)安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律法規(guī)、政策、條例等，能對(duì)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確預(yù)判；
6.能根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與規(guī)劃，配套制訂職能發(fā)展規(guī)劃，職能管理目標(biāo)計(jì)劃；
7.具備獨(dú)立或整合內(nèi)外資源完成廠區(qū)技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，能獨(dú)立評(píng)審本專業(yè)各類委外技術(shù)設(shè)計(jì)方案，提出專業(yè)評(píng)審意見(jiàn)或建議。
8.能深入業(yè)務(wù)，夠靈活運(yùn)用本專業(yè)知識(shí)，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)或?qū)��?biāo)企業(yè)先進(jìn)管理模式，能獨(dú)立規(guī)劃并組織建立健全安全、安環(huán)、職業(yè)衛(wèi)生等管理制度體系；
9.能對(duì)環(huán)境進(jìn)行客觀、正確的判斷，具備制定行動(dòng)策略的能力，并積極行動(dòng)；
10.較強(qiáng)的對(duì)外協(xié)調(diào)溝通及公共關(guān)系建設(shè)能力，有效控制企業(yè)各類安環(huán)風(fēng)險(xiǎn)；
11.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備優(yōu)秀的職業(yè)操守，認(rèn)同并踐行公司企業(yè)文化。（三）待遇
21—24萬(wàn)元/年+獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)等）
(四）需求人數(shù)：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
(一）崗位職責(zé)： 結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，協(xié)助技術(shù)礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)采掘工作面地質(zhì)寫實(shí)及水文地質(zhì)預(yù)報(bào)、日常地質(zhì)用圖填繪、各類地質(zhì)寫實(shí)臺(tái)賬，負(fù)責(zé)采區(qū)工作面的地質(zhì)及水文地質(zhì)資料的收集、整理、統(tǒng)計(jì)等工作。 （二）任職要求 1.30歲以下，本科以上學(xué)歷，地質(zhì)工程與地質(zhì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)； 3.邏輯思路清晰，較強(qiáng)方案寫作能力； （三)薪資待遇 工資標(biāo)準(zhǔn)：5K元/月----8K元/月

崗位職責(zé)：
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家安全生產(chǎn)、環(huán)保等各項(xiàng)政策、法規(guī)等，負(fù)責(zé)制訂本專業(yè)技術(shù)方案、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等技術(shù)文件并監(jiān)督實(shí)施，同時(shí)做好技術(shù)培訓(xùn)工作；
2、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
任職要求：
1、35歲以下，本科學(xué)歷及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2、持有中級(jí)注冊(cè)安全工程師職稱，注冊(cè)行業(yè)為金屬非金屬礦山安全。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司制度流程歸口管理，牽頭公司制度流程建設(shè)；
2、負(fù)責(zé)組織公司制度流程建設(shè)計(jì)劃制定、實(shí)施、考核、評(píng)價(jià)；
3、負(fù)責(zé)公司管理信息化規(guī)劃制定及實(shí)施，信息化建設(shè)及日常維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理，內(nèi)控監(jiān)督檢查及改進(jìn)；
5、負(fù)責(zé)公司保密方案制定及管理；
6、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
（二）任職要求
1、35歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2、一本以上，碩士?jī)?yōu)先，管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)；
3、專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、良好人際關(guān)系處理能力；
4、3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上相似崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
5、有風(fēng)險(xiǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：9000元/年-11000元/年
(四）需求人數(shù)：1人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé) 1.協(xié)助部長(zhǎng)建立健全安全環(huán)保管理制度與流程體系，在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)安全環(huán)保管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升安全環(huán)保管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)安全環(huán)保技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位； 2.在做好安全環(huán)保管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)安全環(huán)保管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)�工作�?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)； 3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。 （二）任職要求 1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)，持中級(jí)注冊(cè)安全工程師（化工方向），研究生學(xué)歷優(yōu)先； 2.2年以上安全或環(huán)保管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先； 3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰； 4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。 （三）薪資待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+福利補(bǔ)貼＋安全獎(jiǎng) 2.工資標(biāo)準(zhǔn)：7.5k/月--11.0k/月 (五）需求人數(shù)：3人 (六)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司制度流程歸口管理，牽頭集團(tuán)制度流程建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織公司制度流程建設(shè)計(jì)劃制定、實(shí)施、考 、評(píng)價(jià);
3.負(fù)責(zé)公司管理信息化規(guī)劃制定及實(shí)施，信息化建設(shè)及日常維護(hù)
4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理，內(nèi)控監(jiān)督檢查及改進(jìn)
5.負(fù)責(zé)公司保密方案制定及管理;
6.按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
(二) 任職要求
1. 35歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾病
2.本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，管理類、經(jīng)濟(jì)類等相關(guān)專業(yè)
3.專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)，熟練掌握常用辦公軟件，具有良好的溝通表達(dá)及協(xié)調(diào)能力、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力、良好人際關(guān)系處理能力;
4年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，或2年以上相似崗位工作經(jīng)驗(yàn);
(三)薪資待遇
1薪資結(jié)構(gòu):日常工資+福利補(bǔ)貼+專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn):6000/月-11250/月

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)工藝、設(shè)備、電氣、儀表、分析進(jìn)行專業(yè)技術(shù)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度體系，在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住生產(chǎn)”和“管好生產(chǎn)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位。
1.建立健全各專業(yè)模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類技術(shù)設(shè)計(jì)方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的生產(chǎn)流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3各類技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與生產(chǎn)流程配套的管理流程、表單、報(bào)表；
1.6各類技術(shù)合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)ι�產(chǎn)報(bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)生產(chǎn)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)與管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型化工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有磷化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對(duì)職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標(biāo)本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實(shí)施；
5.具有較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立主導(dǎo)完成各項(xiàng)管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
21—24萬(wàn)元/年+獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋超產(chǎn)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)等）
(四）需求人數(shù)：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1．統(tǒng)籌制定公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)對(duì)公司戰(zhàn)略、架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行整體研究、規(guī)劃、開(kāi)發(fā)，并制定相關(guān)政策制度，協(xié)調(diào)資源組織，實(shí)施；
2．建立完善管理體系，負(fù)責(zé)組織年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大綱的編寫；
3．統(tǒng)籌公司人力資源管理，制訂相關(guān)制度與管理流程；
4．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司運(yùn)營(yíng)計(jì)劃管理工作，制訂和規(guī)范督查督辦等相關(guān)制度和流程；
5．負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)公司企業(yè)文化建設(shè)工作進(jìn)行整體策劃、宣貫，建設(shè)、完善公司內(nèi)部溝通平臺(tái)，為員工提供有效的溝通渠道及信息反饋機(jī)制；
6．負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司行政日常事務(wù)、重大活動(dòng)的組織籌備工作及重要客人的接待工作；
7．統(tǒng)籌公司行政費(fèi)用管理及后勤服務(wù)工作。
（二）任職要求
1．40歲左右，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾��；
2．學(xué)歷要求一本及以上，碩士?jī)?yōu)先，工商管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，專業(yè)知識(shí)與技能水平扎實(shí)；
3．具備較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌能力，為人正直，原則性強(qiáng)，親和能力較好，有較好的協(xié)調(diào)溝通能力，表達(dá)能力強(qiáng)；
4．具有較強(qiáng)的抗壓能力，較高的職業(yè)素養(yǎng)；
5．10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
6．有董事會(huì)秘書資格優(yōu)先考慮。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：18萬(wàn)元/年--24萬(wàn)元/年
(四）需求人數(shù)：1人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
1.日常數(shù)據(jù)報(bào)表整理提報(bào)，合同及相關(guān)資料文件的歸檔；
2.負(fù)責(zé)礦產(chǎn)品（煤礦、硫鐵礦、磷礦）銷售臺(tái)賬管理及產(chǎn)品合同訂單執(zhí)行的匯報(bào)；
3.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶及公司發(fā)貨、做好當(dāng)期銷售結(jié)算；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研及市場(chǎng)開(kāi)拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規(guī)定和制度，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等；
6.負(fù)責(zé)所有客戶拜訪及維護(hù)。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或化工類相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同崗位從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資＋提成工資+溢價(jià)獎(jiǎng)+貿(mào)易利潤(rùn)獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：8k/月--11k/月（不含獎(jiǎng)金）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
1.協(xié)助主辦完成日常數(shù)據(jù)報(bào)表整理提報(bào)，合同及相關(guān)資料文件的歸檔；
2.協(xié)助主辦完成化工品（黃磷、磷鐵）、礦產(chǎn)品（煤礦、硫鐵礦、磷礦）銷售臺(tái)賬管理及產(chǎn)品合同訂單執(zhí)行的匯報(bào)；
3.協(xié)助對(duì)接客戶及公司發(fā)貨、做好當(dāng)期銷售結(jié)算；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研及市場(chǎng)開(kāi)拓；
5.協(xié)助所有客戶拜訪及維護(hù)。
（二）任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或化工類相關(guān)專業(yè)；應(yīng)屆畢業(yè)生亦可
2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同崗位從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資＋提成工資+溢價(jià)獎(jiǎng)+貿(mào)易利潤(rùn)獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：5k/月--6k/月（不含獎(jiǎng)金）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
1.日常數(shù)據(jù)報(bào)表整理提報(bào)，合同及相關(guān)資料文件的歸檔；
2.負(fù)責(zé)礦產(chǎn)品/化工品（黃磷、磷鐵產(chǎn)品）銷售臺(tái)賬管理及產(chǎn)品合同訂單執(zhí)行的匯報(bào)；
3.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶及公司發(fā)貨、做好當(dāng)期銷售結(jié)算；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研及市場(chǎng)開(kāi)拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規(guī)定和制度，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等；
6.負(fù)責(zé)所有客戶拜訪及維護(hù)。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷或化工類相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同崗位從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資＋提成工資+溢價(jià)獎(jiǎng)+貿(mào)易利潤(rùn)獎(jiǎng)+福利補(bǔ)貼
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：8k/月--11k/月（不含獎(jiǎng)金）

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1.日常數(shù)據(jù)報(bào)表整理提報(bào)，合同及相關(guān)資料文件的歸檔；
2.負(fù)責(zé)礦產(chǎn)品/化工品（黃磷、磷鐵產(chǎn)品）銷售臺(tái)賬管理及產(chǎn)品合同訂單執(zhí)行的匯報(bào)；
3.負(fù)責(zé)對(duì)接客戶及公司發(fā)貨、做好當(dāng)期銷售結(jié)算；
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好產(chǎn)品市場(chǎng)調(diào)研及市場(chǎng)開(kāi)拓；
5.服從公司安排、遵守公司管理規(guī)定和制度，及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作等；
6.負(fù)責(zé)所有客戶拜訪及維護(hù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，化工、礦產(chǎn)等相關(guān)專業(yè)；優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可
2.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)同崗位從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)技術(shù)的信息收集與分析，組織開(kāi)展行業(yè)對(duì)標(biāo)，負(fù)責(zé)廠區(qū)發(fā)展規(guī)劃的編制與實(shí)施； 
2、負(fù)責(zé)組織公司新建項(xiàng)目、重大工藝及設(shè)備設(shè)施改造項(xiàng)目以及“四新”項(xiàng)目的調(diào)研、論證、方案編制及實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)組織制訂工藝規(guī)程、操作和檢維修規(guī)程等技術(shù)文件； 
4、負(fù)責(zé)工藝指標(biāo)、消耗定額、過(guò)程產(chǎn)品指標(biāo)制定、審核，并監(jiān)督執(zhí)行與糾偏； 
5、組織建立健全技術(shù)管理與生產(chǎn)管理的各項(xiàng)具體規(guī)章制度； 
6、負(fù)責(zé)組織分廠各車間生產(chǎn)計(jì)劃、大中修計(jì)劃的制訂與實(shí)施；
7、負(fù)責(zé)組織分廠的班組建設(shè)與人員管理，形成團(tuán)隊(duì)氛圍；
（二）任職要求
1.年齡45歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾�。�
2.學(xué)歷要求本科及以上，化學(xué)工程等相關(guān)專業(yè)；
3.熟悉工廠生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝及設(shè)備管理工作，精通磷化工產(chǎn)品工藝流程；
4.成熟穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，管理能力佳；
5.10年以上化工行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)。
（三）待遇
30-45萬(wàn)元/年＋獎(jiǎng)金（HSE獎(jiǎng)＋超產(chǎn)獎(jiǎng)＋項(xiàng)目建設(shè)獎(jiǎng)＋年終獎(jiǎng)）

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
通過(guò)對(duì)化工工藝、設(shè)備、自控儀表進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度與流程體系，在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升生產(chǎn)與工藝技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住生產(chǎn)”和“管好生產(chǎn)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位。
1.建立健全各專業(yè)模塊各項(xiàng)技術(shù)與管理體系，確保滿足業(yè)務(wù)生產(chǎn)與建設(shè)需要并有效執(zhí)行。包括：
1.1各類技術(shù)設(shè)計(jì)方案/報(bào)告；
1.2帶控制點(diǎn)的生產(chǎn)流程及其控制標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)參數(shù)標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定員及工效標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、消耗標(biāo)準(zhǔn)等；
1.3各類技術(shù)規(guī)程及崗位操作規(guī)程；
1.4生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)報(bào)告及其他技術(shù)計(jì)劃及模板；
1.5與生產(chǎn)流程配套的管理流程、表單、報(bào)表；
1.6各類技術(shù)合同、檔案及手續(xù)健全并有效。
2.在做好技術(shù)與管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)各項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)與生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)ι�產(chǎn)報(bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)生產(chǎn)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出技術(shù)與管理措施，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)與管理的持續(xù)優(yōu)化設(shè)計(jì)與實(shí)施，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)的生產(chǎn)技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀水平。
（二）任職要求
1.40歲以下，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型化工企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)人或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有磷化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
4.能統(tǒng)籌規(guī)劃職能管理制度流程體系建設(shè)工作，對(duì)職能管理存在的問(wèn)題，能提出“標(biāo)本兼治”的系統(tǒng)管理方案并有效實(shí)施；
5.具有較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立主導(dǎo)完成各項(xiàng)管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
6.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
18—27萬(wàn)元/年+年終考核獎(jiǎng)（13-20薪）＋安全獎(jiǎng)+補(bǔ)貼福利，評(píng)優(yōu)優(yōu)秀授予長(zhǎng)期認(rèn)購(gòu)激勵(lì)資格

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助主管對(duì)化工設(shè)備管理進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全化工設(shè)備管理制度與流程體系，在做好設(shè)備管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)設(shè)備管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升設(shè)備管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)設(shè)備技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好設(shè)備管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)設(shè)備管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)υO(shè)備報(bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.2年以上設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
9000-11000元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-18薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)子公司行政、人力資源、營(yíng)運(yùn)等綜合管理工作；
2、負(fù)責(zé)子公司人力資源及行政工作與集團(tuán)公司的對(duì)接；
3、負(fù)責(zé)子公司人力資源管理及行政工作的外部公共關(guān)系維護(hù)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
（二）任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè)，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2.熟悉公司人力資源管理及行政后勤各項(xiàng)工作流程及操作技能；
3.熟悉工作相關(guān)法律法規(guī)，勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)豐富，有一定書寫表達(dá)能力；
4.良好的溝通能力、數(shù)據(jù)處理能力強(qiáng)、邏輯思維清晰、全局性思維強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng)；
5.3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有磷煤礦山、磷化工人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：15萬(wàn)元/年-27萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助上級(jí)完成人力資源規(guī)劃、組織管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)員工關(guān)系等各模塊的管理制度與流程體系；
2.落實(shí)集團(tuán)人力資源政策與制度的執(zhí)行，通過(guò)定期執(zhí)行工作中產(chǎn)生的異動(dòng)能及時(shí)提出措施或工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)制造企業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.較強(qiáng)的文案寫作能力與溝通能力，邏輯與思路清晰；
4.吃苦耐勞、工作積極主動(dòng)。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補(bǔ)貼
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：18-24萬(wàn)/年＋年終獎(jiǎng)

崗位職責(zé)：
職位描述
（一）任職要求

1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,化學(xué)、檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)

2.2年以上一化驗(yàn)工經(jīng)驗(yàn);

3.1.掌握化工檢驗(yàn)基本理論和基本知識(shí)；

4.熟悉本化驗(yàn)崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、化驗(yàn)操作規(guī)程；

5.熟悉實(shí)驗(yàn)室化驗(yàn)儀器清單、各實(shí)驗(yàn)室儀器保養(yǎng)規(guī)程及清潔標(biāo)準(zhǔn)；

6.能識(shí)常規(guī)化驗(yàn)分析異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；

7.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新儀器、新方法。

8.原則性強(qiáng)，有一定的管理張力（本班班員出現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于批評(píng)教育，敢于管理考核）

9.具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力；

10.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；

11.執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作指令；

12.熟練運(yùn)用Word及excle等常用辦公軟件。

（三）薪資待遇

6K-9K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
1.協(xié)助主管對(duì)電氣技術(shù)進(jìn)行專業(yè)設(shè)計(jì)與優(yōu)化，建立健全電氣技術(shù)管理制度與流程體系，在做好電氣技術(shù)管理服務(wù)的同時(shí)，通過(guò)對(duì)電氣技術(shù)管理體系的執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進(jìn)，不斷提升電氣技術(shù)管理水平，實(shí)現(xiàn)“管住業(yè)務(wù)”和“管好業(yè)務(wù)”，實(shí)現(xiàn)并保持業(yè)務(wù)電氣技術(shù)與管理水平在行業(yè)的優(yōu)秀地位；
2.在做好電氣技術(shù)管理服務(wù)的同時(shí)，做好各業(yè)務(wù)公司落實(shí)電氣技術(shù)管理政策與制度的執(zhí)行監(jiān)督工作，通過(guò)定期現(xiàn)場(chǎng)稽核或?qū)�工作�?bào)表信息進(jìn)行收集與分析，對(duì)執(zhí)行的異動(dòng)及存在的問(wèn)題提出工作建議，報(bào)上級(jí)審批后落實(shí)；
3.嚴(yán)格執(zhí)行崗位工作說(shuō)明書與操作規(guī)程要求辦理或開(kāi)展各項(xiàng)工作事務(wù)。
（二）任職要求
1.22歲以上,本科及以上，研究生學(xué)歷優(yōu)先.
2.電氣工程及其自動(dòng)化相關(guān)專業(yè);
3.持助理工程師證（限期持有）;
4.有6-12個(gè)月生產(chǎn)一線工作或跟班/頂崗工作經(jīng)驗(yàn);
5.本專業(yè)技術(shù)理論知識(shí)扎實(shí)，能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)快速形成技術(shù)方案；
6.能根據(jù)上級(jí)指導(dǎo)意見(jiàn)，編制本專業(yè)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程。
7.能發(fā)現(xiàn)和分析本專業(yè)范圍內(nèi)的各類異動(dòng)與問(wèn)題，并提出專業(yè)解決方案或建議；
8.較強(qiáng)的管理原則，能嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)履行審核審查職責(zé)；發(fā)現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于記錄披露；
9.具備一定的溝通、組織與培訓(xùn)能力，能指導(dǎo)和監(jiān)督生產(chǎn)一線工作，能協(xié)同配合其他崗位工作。
（三）薪資待遇
7.5K--11.25K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利

崗位職責(zé)：
任職要求
1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,化工相關(guān)專業(yè)
2.操作特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車等）
3.2年以上一線操作工經(jīng)驗(yàn);
4.1.掌握黃磷生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
5.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練危化品安全生產(chǎn)法規(guī)；
6.熟悉化工設(shè)備，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
7.熟悉本車間各崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
8.熟悉本車間設(shè)備清單、各設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
9.能識(shí)常規(guī)生產(chǎn)異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；
10.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法。
11.原則性強(qiáng)，有一定的管理張力（本班班員出現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于批評(píng)教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展小改革；
13.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
14.執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作指令；
15.熟練運(yùn)用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利
(四）需求人數(shù)：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)
主要職責(zé)：
1、參與搭建績(jī)效管理、薪酬福利管理體系，協(xié)助擬定績(jī)效考核實(shí)施方案、薪酬調(diào)整方案；
2、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作流程的優(yōu)化、不斷完善績(jī)效考核體系；
3、推廣績(jī)效管理理念、體系、制度與流程，推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施和改善，確保績(jī)效管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
4、負(fù)責(zé)薪酬預(yù)算的制定、調(diào)整、回顧和決算分析，制定合理的薪酬福利體系;
5、定期調(diào)查市場(chǎng)薪酬水平，收集信息和數(shù)據(jù)；
6、匯總績(jī)效考核結(jié)果，定期對(duì)績(jī)效考核實(shí)施中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析、反饋，并提供合理化建議及解決方案；
7、完成直接上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
（二）任職要求
任職要求：
1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，35歲以下，3年薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)；
2、具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)，有薪酬、績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉績(jī)效考核管理的流程以及管理方法;
3、工作認(rèn)真仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)，有責(zé)任心，具有很好的服務(wù)意識(shí)，高度的團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)；
4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的組織策劃能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力，工作態(tài)度積極主動(dòng)。 
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+長(zhǎng)期激勵(lì)+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng)
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：15萬(wàn)元/年-27萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：
1.隨時(shí)掌握各企業(yè)煤炭的生產(chǎn)情況、庫(kù)存情況、最高庫(kù)存及脹庫(kù)預(yù)警等；
2.按職責(zé)分工組織產(chǎn)品銷售，審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審、簽訂合同、監(jiān)督回款、組織貨源(確保合同約定質(zhì)量)、按計(jì)劃發(fā)貨；
3.建立所銷售產(chǎn)品的銷售臺(tái)賬(必須清晰、準(zhǔn)確，包括產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量數(shù)據(jù)，結(jié)算情況等）；
4.按時(shí)提供所銷售產(chǎn)品市場(chǎng)行情分析報(bào)告以及同類礦產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格情況報(bào)告；
5.為公司煤炭產(chǎn)品的銷售提出合理化建議，按月提供銷售計(jì)劃分配表，確保庫(kù)存安全；
6.按集團(tuán)要求完成0A 、EAS 相關(guān)流程及財(cái)務(wù)結(jié)算工作；
7.及時(shí)更新并完善客戶檔案，相關(guān)資質(zhì)、資料收集整理歸檔；

崗位職責(zé)：
（一）崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定采購(gòu)部采購(gòu)規(guī)劃，按程序報(bào)批后組織實(shí)施。
2.充分調(diào)研各子公司所需物資的市場(chǎng)情況，制定合理的采購(gòu)策略。
3.根據(jù)供應(yīng)市場(chǎng)制定充分合理的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商。
4.根據(jù)采購(gòu)策略制定合理的采購(gòu)實(shí)施計(jì)劃。
5.負(fù)責(zé)建立客戶關(guān)系檔案，并對(duì)客戶進(jìn)行財(cái)務(wù)、資信等相關(guān)分析并分類維護(hù)與管理。
6.按期編寫提交《主要原料及物資市場(chǎng)行情調(diào)研分析》、《月度、年度大宗原料及主要物資采購(gòu)統(tǒng)計(jì)表》《同行業(yè)主要物料采購(gòu)比價(jià)表》。
7.負(fù)責(zé)采購(gòu)市場(chǎng)調(diào)研及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，為制定后續(xù)采購(gòu)策略決策提供依據(jù)。
8.組織相關(guān)子公司對(duì)所采購(gòu)物資進(jìn)行試樣及評(píng)定。
（二）任職要求
1.35-45歲，本科及以上學(xué)歷，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2.大中型生產(chǎn)制造企業(yè)部門經(jīng)理或類似職位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有磷碳化工行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先；
3.能統(tǒng)籌規(guī)劃與制訂職能目標(biāo)，具備整合調(diào)配內(nèi)外部資源達(dá)成目標(biāo)的能力；
4.具有較強(qiáng)的文案能力，能獨(dú)立主導(dǎo)完成各項(xiàng)管理制度、流程及配套表單的編制，編制質(zhì)量高（符合管理原則，滿足管理需要）；
5.忠實(shí)、勤勉，勇于擔(dān)當(dāng)，盡職盡責(zé)，具備化解工作壓力的能力。
（三）薪資待遇
1.薪資結(jié)構(gòu)：固定工資+效益工資+福利補(bǔ)貼；
2.工資標(biāo)準(zhǔn)：12萬(wàn)元/年--21萬(wàn)元/年

崗位職責(zé)：
任職要求
1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,化工相關(guān)專業(yè)
2.操作特種設(shè)備崗位須持特種作業(yè)證（壓力容器、叉車等）
3.2年以上一線操作工經(jīng)驗(yàn);
4.1.掌握黃磷生產(chǎn)基本理論和基本知識(shí)；
5.熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)，熟練�；�品安全生產(chǎn)法規(guī)；
6.熟悉化工設(shè)備，了解一定的設(shè)備原理知識(shí)；
7.熟悉本車間各崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、工藝/設(shè)備/安全操作規(guī)程；
8.熟悉本車間設(shè)備清單、各設(shè)備包機(jī)保養(yǎng)規(guī)程及包片清潔標(biāo)準(zhǔn)；
9.能識(shí)常規(guī)生產(chǎn)異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；
10.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新設(shè)備、新工藝、新方法。
11.原則性強(qiáng)，有一定的管理張力（本班班員出現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于批評(píng)教育，敢于管理考核）
12.具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展小改革；
13.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
14.執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作指令；
15.熟練運(yùn)用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-8K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利
(四）需求人數(shù)：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
（一）任職要求
1.25-40歲（有本行業(yè)班組管理經(jīng)驗(yàn)可放寬）,化學(xué)、檢驗(yàn)相關(guān)專業(yè)
2.2年以上一化驗(yàn)工經(jīng)驗(yàn);
3.1.掌握化工檢驗(yàn)基本理論和基本知識(shí)；
4.熟悉本化驗(yàn)崗位作業(yè)指導(dǎo)書SOP、化驗(yàn)操作規(guī)程；
5.熟悉實(shí)驗(yàn)室化驗(yàn)儀器清單、各實(shí)驗(yàn)室儀器保養(yǎng)規(guī)程及清潔標(biāo)準(zhǔn)；
6.能識(shí)常規(guī)化驗(yàn)分析異動(dòng)，并能及時(shí)處理解決；
7.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能迅速學(xué)習(xí)掌握新儀器、新方法。
8.原則性強(qiáng)，有一定的管理張力（本班班員出現(xiàn)違章違紀(jì)，敢于批評(píng)教育，敢于管理考核）
9.具備一定的技術(shù)創(chuàng)新能力；
10.身體素質(zhì)良好，能吃苦耐勞，適應(yīng)倒班；
11.執(zhí)行力強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度和工作指令；
12.熟練運(yùn)用Word及excle等常用辦公軟件。
（三）薪資待遇
6K-9K元/月+年終考核獎(jiǎng)（13-15薪）＋專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)+福利
(四）需求人數(shù)：3人
(五)工作地點(diǎn)：貴陽(yáng)市開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn)

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)：
1.開(kāi)發(fā)新的市場(chǎng)銷售渠道，收集各類信息，建立健全市場(chǎng)調(diào)研信息庫(kù)；
2.根據(jù)新產(chǎn)品的特點(diǎn)，擬定市場(chǎng)開(kāi)發(fā)方案并實(shí)施公關(guān)、廣告宣傳活動(dòng)，組織投標(biāo)、送樣工作，全面開(kāi)拓市場(chǎng)；
3.根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況與供求信息，制定產(chǎn)品價(jià)格策略方案、階段性促銷方案；
4.組織開(kāi)發(fā)與管理客戶關(guān)系，建立客戶檔案、信用管理及客戶評(píng)估機(jī)制；
5.結(jié)合銷售合同簽訂情況和產(chǎn)品生產(chǎn)狀況，分解制定月度銷售發(fā)運(yùn)計(jì)劃；
6.及時(shí)掌握各單位產(chǎn)品安全庫(kù)存情況，及時(shí)組織銷售發(fā)運(yùn)，確保公司全產(chǎn)全銷；
7.根據(jù)集團(tuán)授權(quán)和客戶授信，跟蹤預(yù)收款余額和發(fā)貨金額，及時(shí)催收預(yù)付款；
8.協(xié)同其他部門做好財(cái)務(wù)對(duì)賬和結(jié)算工作，跟蹤落實(shí)銷售回款，及時(shí)催收客戶欠款，確保物資安全。
（二）任職要求
1.年齡35歲以下，身體健康，無(wú)先天性、傳染性疾�。�
2.本科學(xué)歷及以上，市場(chǎng)營(yíng)銷類及化工類相關(guān)專業(yè)；
3.熟練掌握銷售及溝通技巧；
4.口頭溝通，表達(dá)能力強(qiáng)、有較強(qiáng)的責(zé)任心；
5.3年以上化工產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)。
（三）薪資待遇
18—24萬(wàn)元/年+獎(jiǎng)金

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下做好相關(guān)物資收發(fā)等工作。 2.如是應(yīng)屆畢業(yè)生，則結(jié)合專業(yè)特長(zhǎng)，入職分配至生產(chǎn)一線輪崗見(jiàn)習(xí)3-6個(gè)月后，根據(jù)見(jiàn)習(xí)結(jié)果，向技術(shù)線或管理線分配崗位，后續(xù)通過(guò)橫向輪崗與縱向晉升相結(jié)合進(jìn)行培養(yǎng)發(fā)展。 （二）任職要求 1.30歲以下，本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類及物資管理類專業(yè)； 2.有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，會(huì)使用簡(jiǎn)單的EXCEL辦公軟件操作，持有特種作業(yè)證（吊車、叉車等證照者優(yōu)先）； 3.會(huì)使用EAS系統(tǒng)、地磅操作系統(tǒng)； 4.熟悉公司物資收發(fā)及計(jì)量作業(yè)流程 5.具有判別產(chǎn)品及大宗原材料外觀質(zhì)量等能力 6.積極向上，吃苦耐勞、任勞任怨 （三）薪資待遇 1.薪資結(jié)構(gòu)：日常工資+福利補(bǔ)貼＋專項(xiàng)獎(jiǎng) 2.工資標(biāo)準(zhǔn)：4.5k/月--6.5k/月，享受五險(xiǎn)一金 3.試用期：3-6個(gè)月 4.辦公地點(diǎn)：開(kāi)陽(yáng)縣雙流鎮(zhèn) (四）需求人數(shù)：3人